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Title: Diversità, Equità, e Inclusione (DEI) in Usercentrics
URL: https://usercentrics.com/it/dei/
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# Diversità, Equità, e Inclusione (DEI) in Usercentrics
Diversità & Inclusione
# Ti accettiamo #ComeSei
Checklist
Una cultura aziendale prospera e inclusiva non si crea da sola. È necessario stabilire insieme un’idea di come si vorrebbe che fosse, e impegnarsi a costruirla, rendendola realtà, con la consapevolezza che sarà sempre in divenire. Costruire un’organizzazione diversificata, equa e inclusiva (DEI) è un processo di ascolto e apprendimento continuo (e spesso richiede anche di disimparare qualche cosa).
## Promuoviamo una cultura inclusiva e stimolante
Sappiamo di avere una lunga strada da percorrere, e che il percorso di crescita non è sempre facile. Ci impegniamo a rimanere umili in questo viaggio. Ci impegniamo anche a costruire e migliorare uno spazio sicuro e accogliente in cui sia possibile accettarti #ComeSei, e aiutarti a costruire la tua carriera crescendo insieme. Crediamo che la DEI sia fondamentale per lo sviluppo dei nostri team e per il successo della nostra azienda.
## I nostri valori
### Be brave
Abbiamo il coraggio di affrontare i rischi e di parlare apertamente perché ci sosteniamo sempre a vicenda.
### Better together
Ascoltiamo, creiamo spazi sicuri e ci fidiamo l‘uno dell’altro per portare a termine il lavoro o chiedere aiuto. Abbiamo tutti gli stessi obiettivi.
### Lead by example
Tutti possiamo sviluppare e utilizzare capacità di leadership, quindi prendiamo l‘iniziativa e valorizziamo il potenziale, le capacità e l’esperienza di ciascuno.
### Innovate with purpose
Risolviamo i problemi del mondo reale in modo che il business basato sui dati e la privacy degli utenti diano vita ad un ecosistema digitale fiorente.
### Passion for privacy
Guidiamo l’innovazione. Come visione e missione, costruiamo tecnologie sostenibili e relazioni a lungo termine con la privacy.
### Give back
Condividiamo quello che abbiamo e cresciamo con intenzione, scopo e cura.
### Come as you are
Siamo diversi e globali a tutti i livelli, quindi ci impegniamo a garantire equità, ad accettare ed apprezzare le differenze, ad ascoltare e imparare sempre.
## Dai forza alla tua missione
Scopri le nostre agevolazioni per le ONG, gli enti di beneficenza, le organizzazioni non-profit e per chi sostiene la necessità di un profondo cambiamento.
> Coltivare la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DEI) all’interno del nostro ambiente di lavoro non è una moda passeggera nella nostra azienda: è un imperativo strategico. Noi di Usercentrics crediamo fermamente che la DEI consista nello sfruttare l’incredibile potere delle differenze umane per guidare l’innovazione, promuovere la collaborazione e raggiungere un successo senza precedenti.
Sono molto orgogliosa di sapere che stiamo facendo la nostra parte per migliorare nel nostro piccolo un mondo ingiusto, e sono entusiasta di poter incanalare l’impatto di prospettive più ampie per guidare un cambiamento positivo.
— Donna Dror, CEO di Usercentrics
Carriera
## Stiamo assumendo
Cerchiamo persone appassionate che vogliano promuovere la privacy dei dati e trasformare il futuro insieme a noi.
## Il Team DEI in Usercentrics
Abbiamo creato un team dedicato alla DEI. I nostri membri volontari provengono da tutta l’azienda e da diversi background ed esperienze. Lavoriamo per plasmare attivamente la nostra cultura, creando opportunità di apprendimento strutturate e integrando i nostri valori nella routine e nelle discussioni quotidiane. Studiamo come costruire l’equità e l’inclusione nelle nostre operazioni.
Miriamo a formare i nostri team coinvolgendoli, poiché l’apprendimento e il cambiamento arrivano solo quando le persone li accolgono. Invitiamo i membri del nostro team a condividere le loro esperienze, mostrando la diversità del mondo e le sue sfide da fonti familiari. Ci assumiamo la responsabilità di iniziative specifiche per dare forma ad una struttura e creare responsabilità, contribuendo a garantire il progresso mentre impariamo, esploriamo e condividiamo come la diversità, l’equità e l’inclusione influenzano e migliorano la nostra cultura.
Mansi Acharya
Valorizzare ogni individuo è essenziale. Sono convinta che la consapevolezza sia fondamentale, e che ogni passo compiuto nella nostra azienda possa migliorare il mondo. Partiamo da noi, allineando azioni e convinzioni, per avere un impatto significativo e creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo.
Marko Brkic
Costantemente attento e vigile sulle ingiustizie che ci circondano, ho sempre avuto un forte bisogno di essere presente per gli altri, quindi unirmi al nostro team DEI è stata una scelta naturale per me.
Donna Dror
Ho voluto creare una task force DEI in azienda perché so quanto possa essere utile. Credo che ogni individuo meriti di essere trattato con equità, rispetto e dignità, il che richiede un ambiente di lavoro veramente inclusivo. L’istituzione di questa task force riflette il nostro impegno a promuovere i principi DEI e a garantire che ogni dipendente si senta valorizzat*, ascoltat* e sostenut*.
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