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Title: Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na Usercentrics
URL: https://usercentrics.com/pt/dei/
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# Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na Usercentrics
Diversidade & Inclusão
# Todos são bem-vindos
Checklist
Uma cultura empresarial próspera e inclusiva não é algo que surge por acaso. Requer uma delineação coletiva dos princípios em que assenta e o compromisso para com o esforço de a criar. Requer também a compreensão de que se trata de uma tarefa que nunca está terminada. A criação de uma organização diversa, equitativa e inclusiva (DEI) é um processo que implica ouvir e aprender continuamente (e, muitas vezes, desaprender).
## Promovemos uma cultura inclusiva e inspiradora
Sabemos que temos um longo caminho a percorrer, e que o crescimento nem sempre é fácil. Empreendemos esforços em permanecer humildes nessa jornada. Assumimos o compromisso de criar e melhorar um espaço seguro e acolhedor onde pode ser quem é e desenvolver a sua carreira e prosperar, seguindo o nosso lema #ComeAsYouAre. Acreditamos que a DEI é fundamental para o crescimento das nossas equipas e para o sucesso do nosso negócio.
## Nossos valores
### Be brave
Temos coragem para enfrentar riscos e falar abertamente, porque sempre apoiamos uns aos outros.
### Better together
Ouvimos, construímos espaços seguros e confiamos uns nos outros para realizar o trabalho ou pedimos ajuda, porque todos temos os mesmos objetivos.
### Lead by example
Todos podemos desenvolver e usar habilidades de liderança. Por isso tomamos a iniciativa e valorizamos o potencial, as habilidades e a experiência de todos.
### Innovate with purpose
Resolvemos problemas do mundo real para que negócios bem-sucedidos e orientados por dados e a privacidade do usuário permitam um próspero ecossistema digital.
### Passion for privacy
Impulsionamos a inovação através da construção de tecnologia sustentável e relacionamentos de longo prazo, tendo a privacidade como visão e missão.
### Give back
Compartilhamos o que temos e crescemos com intenção, propósito e cuidado.
### Come as you are
Somos diferentes e globais em todos os níveis, por isso nos comprometemos com equidade, aceitação e trabalho através de diferenças, e estamos sempre ouvindo e aprendendo.
## Fortaleça a sua causa.
Saiba mais sobre as nossas condições especiais para ONG, instituições de caridade, organizações sem fins lucrativos e defensores de mudanças significativas.
> Cultivar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no nosso local de trabalho não é apenas um chavão empresarial: é um imperativo estratégico. Na Usercentrics, acreditamos firmemente que a DEI significa tirar o máximo partido do incrível potencial das diferenças humanas para impulsionar a inovação, promover a colaboração e alcançar um sucesso inigualável.
Tenho muito orgulho em saber que estamos a fazer a nossa parte no quebra-cabeças mais vasto de um mundo injusto, e é com entusiasmo que vejo como canalizarmos o impacto das perspetivas globais para impulsionar uma mudança positiva.
— Donna Dror, CEO da Usercentrics
Carrières
## Estamos contratando
Procuramos pessoas apaixonadas que queiram reforçar a privacidade dos dados e liderar o caminho para transformar o futuro connosco.
## A equipa de DEI da Usercentrics
Estabelecemos uma equipa de DEI dedicada. Os nossos membros voluntários vêm de toda a empresa e contam com uma grande variedade de experiências e contextos. Trabalhamos para moldar ativamente a nossa cultura, criando oportunidades de aprendizagem estruturadas e integrando os nossos valores nas nossas rotinas e discussões diárias. Traçamos estratégias sobre como podemos desenvolver
a equidade e a inclusão nas nossas operações.
O nosso objetivo é educar as nossas equipas através do envolvimento, pois a aprendizagem e a mudança só surgem quando as pessoas as acolhem. Convidamos os membros da nossa equipa a partilharem as suas experiências de vida, mostrando a diversidade do mundo e os seus desafios com o contributo de fontes familiares. Assumimos a responsabilidade por iniciativas específicas para criar estrutura e responsabilização, ajudando a garantir o progresso à medida que aprendemos, exploramos e partilhamos a forma como a diversidade, a equidade e a inclusão afetam e melhoram a nossa cultura.
Mansi Acharya
A necessidade de garantir que cada pessoa se sente valorizada é fundamental. Acredito que a sensibilização é fundamental e, com cada passo que damos, podemos fazer do mundo um lugar melhor. Como se costuma dizer, “devemos começar por nós”. Ao alinhar ações com crenças, podemos ter um impacto significativo e criar um local de trabalho mais inclusivo e equitativo.
Marko Brkic
Estando ciente das injustiças à nossa volta, sempre tive esta forte necessidade de estar presente para as outras pessoas. Por isso, não tive de pensar duas vezes para me juntar à nossa equipa de DEI.
Donna Dror
Queria criar um grupo de trabalho dedicado à DEI porque sei o contributo positivo que pode trazer. Acredito que cada pessoa merece ser tratada com equidade, respeito e dignidade, e isso exige um local de trabalho verdadeiramente inclusivo. Estabelecer este grupo reflete o nosso compromisso com os princípios da DEI e em garantir que todos os funcionários se sentem valorizados, ouvidos e apoiados.
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