Somos Usercentrics

Ser corajoso significa enfrentar as coisas difíceis, por mais intimidantes que sejam. Somos mais corajosos quando cada um de nós encontra sua própria voz e tem confiança para se posicionar ou ir contra o convencional.

Estão todos convidados a desafiar a si mesmos, seus colegas e seus líderes de forma construtiva, direta e respeitosa. Dizer não pode ser tão importante quanto dizer sim.

Queremos que todos se sintam seguros e apoiados para tentar coisas novas, expressar preocupações e confiar na aceitação da falha como parte da jornada para nos tornarmos melhores. Somos curiosos e apaixonados por aprender todos os dias.

Somos corajosos porque estamos abertos à mudança e abraçamos o crescimento que ela traz. Sabemos que podemos nos adaptar enquanto nos mantivermos fiéis a nós mesmos e ao nosso propósito. Temos a determinação de pensar GRANDE, de percorrer novas caminhos e de causar um sério impacto.

Valorizamos a franqueza e a honestidade, e seguimos nossa bússola moral. Nosso envolvimento é em nível pessoal e nos colocamos no lugar dos outros, para criar um ambiente de trabalho compassivo para todos nós.

Levamos nossos valores a sério, permanecemos fiéis ao nosso propósito e vivemos nossas crenças todos os dias. Temos orgulho do que fazemos e estamos orgulhosos de quem somos. Cada um de nós pode ser um líder de pensamento. Levamos a responsabilidade e a propriedade a sério quando agimos em nome da Usercentrics.

Somos corajosos porque temos a força para enfrentar riscos e desafios. Somos corajosos porque abraçamos e celebramos a forma como eles nos ajudam a evoluir. E, acima de tudo, somos corajosos porque ousamos ser autênticos.

Acreditamos que somos melhores juntos. Entendemos que podemos ser mais rápidos sozinhos, mas que juntos vamos mais longe. É um dos nossos maiores pontos fortes, pois somos movidos pelo mesmo objetivo, missão e propósito.

Pensamos “NÓS” em vez de “EU” e trabalhamos como uma equipe. Todos têm a confiança de fazer seu trabalho e a chance de desenvolver aptidões, ganhar experiência e obter as informações de que precisam para fazer seu trabalho. Todos apoiamos uns aos outros quando as coisas ficam difíceis. Pedir ajuda é sempre bem-vindo, é um sinal de que uma equipe funciona bem.

Promovemos uma cultura de colaboração e comunicação aberta. Ficamos sempre felizes de compartilhar conhecimento, e feedback é sempre bem-recebido e dado com respeito. Ouvir diferentes visões e perspectivas nos ajuda a repensar e mudar nossas próprias perspectivas e tomar decisões mais inclusivas para nossa empresa e nossos clientes.

As pessoas devem ter a sensação de pertencimento cultural e social. Somos um grupo diversificado, com uma grande variedade de idiomas, nacionalidades, identidades, crenças e experiências. A Usercentrics é um espaço seguro. Todos devem sentir-se bem-vindos e valorizados como são.

Comemoramos todos os sucessos. O nosso, o dos membros da nossa equipe e o de toda a empresa. Trabalhamos todos os dias para criar um ambiente seguro, onde confiamos uns nos outros e podemos esperar receber um tratamento justo. Pensamos uns nos outros, tanto como colegas de trabalho quanto como pessoas. Fazemos o melhor possível para respeitar as necessidades e os valores dos outros, demonstrando empatia entre nós.

Fazemos esforço para conhecer nossos colegas, o que melhora a comunicação e torna o trabalho mais divertido. Em última análise, trata-se das pessoas.

Acreditamos que a melhor maneira de aprender e mostrar liderança é pelo exemplo e pela interação. Nosso objetivo é inspirar os outros com nossa visão e dedicação. Esperamos liderança dos líderes de equipe, da gestão e dos executivos. Mas liderar ou usar aptidões de liderança não é exclusivo para quem tem um título. Todos podemos usar habilidades de liderança em nosso trabalho, nutrir aqueles que desejam liderar e celebrar colegas que assumem a responsabilidade.

Valorizamos a experiência das pessoas e a iniciativa e a ação para beneficiar a empresa, seja ela de alto perfil ou de forma silenciosa, garantindo que as coisas sejam feitas. Lembramos que líderes também são membros de equipes e valorizamos a humanidade, a coragem, a humildade, a franqueza e a curiosidade. Nós, como líderes, estamos abertos às ideias da equipe. Entendemos as motivações da equipe e lideramos pelo exemplo para atingir as metas do grupo.

Trabalhamos para desenvolver habilidades, confiança e responsabilidade em todos. Tomamos decisões que às vezes são desconfortáveis, mas necessárias. Ao tomar decisões, agimos com rapidez, mas não de forma impulsiva, e permitimos que todos continuem a progredir. Liderança exige honestidade, e os líderes criam um ambiente de confiança ao assumir seus erros ou decisões ruins para que os colegas vejam que não há problema em errar.

Valorizamos o esforço dedicado para permitir que as equipes façam seu melhor trabalho, criando e mantendo um ambiente com forte confiança e suporte, onde o estresse é gerenciado com urgência e cuidado. Estamos presentes, física ou virtualmente, para nossas equipes e as defendemos.

Uma grande liderança se reflete em uma grande equipe. Liderança significa incentivar e estimular os membros da equipe a crescer, pessoal e profissionalmente, inclusive quando isso significa crescer em sua próxima função.

Sabemos que a privacidade dos negócios e a privacidade dos usuários orientadas por dados não são conflitantes, elas são simbióticas. Queremos que nossa empresa e nossa visão liderem globalmente, e queremos inovar com o propósito de construir um mundo onde a privacidade permita um ecossistema digital próspero.

Nossa inovação está voltada para resolver problemas reais de empresas e consumidores no longo prazo, e saber por que os solucionamos. Saber por que torna “como” e “o que” mais fáceis. Nossa missão é oferecer soluções que orientam as pessoas a assumir o controle de seus dados e permitem que as empresas cresçam de forma sustentável.

Ouvimos clientes reais e potenciais e o mercado, mas eles não impulsionam nossos negócios; nós mesmo os impulsionamos. A inovação pode ser grande ou pequena. Validar e testar ideias e melhorar é mais importante do que o tamanho ou a importância potencial da ideia. Cada ideia vale a pena ser considerada, e novas ideias e inovações podem vir de qualquer lugar e de qualquer pessoa. Refinamos ideias juntos para fazer algo grande.

Sabemos que ideias sem ação não têm sentido. Forme, comunique e valide sua ideia, e coloque-a em prática. Questionamos planos e ideias através da lente da nossa visão. Regularmente perguntamos: por que fazemos isso? Qual é o propósito útil do que fazemos? O que fazemos ajuda no curto ou longo prazo? Para quem serve? Queremos inovar com o propósito de construir um mundo onde a privacidade permita um próspero ecossistema digital.

Nossas crenças brilham em todas as partes do nosso negócio. Seja trabalhando com clientes em potencial, dando suporte a clientes, criando mensagens ou inovando em novos recursos ou produtos. Não se pode fingir algo assim. Privacidade é nossa visão e missão, não apenas uma função de software.

Acreditamos na criação de tecnologia e soluções para o futuro, e em ser uma voz forte liderando a evolução da privacidade de dados, desde a educação do consumidor até políticas de governo. Sabemos que fazemos um trabalho melhor quando ele tem significado e faz diferença no mundo.

Trabalhar com paixão nem sempre é organizado ou seguro. Somos ambiciosos e queremos sempre inovar, assumir riscos e manter um impulso para o sucesso. Às vezes, as coisas parecem um pouco desorganizadas, ma assim sabemos que estamos chegando a algum lugar. Sabemos que podemos causar impactos, e por isso nos tornamos úteis e nos dedicamos ao trabalho para que isso aconteça.

Nossa preocupação é com nossos clientes, que são como se fossem nossos companheiros de equipe, e em criar produtos que também gostaríamos de usar. Construímos parcerias bem coordenadas e integradas em relacionamentos de longo prazo, não apenas para vendas transacionais.

Criamos com intenção e propósito e sabemos que algumas coisas levam tempo para serem bem-feitas. Crescemos com cuidado e para melhorar as coisas. Oferecemos soluções necessárias e orientações construtivas para os clientes e o mercado.

Vendemos aos clientes com o objetivo de criar relacionamentos de longo prazo e mutuamente benéficos. Somos responsáveis por dar o nosso melhor para permitir o sucesso dos nossos clientes. A qualidade mais sustentável do ser é a autenticidade. Nossas equipes, produtos e os serviços que fornecemos são sempre autênticos, por isso são sustentáveis no longo prazo.

Acreditamos no equilíbrio, por isso adotamos a atitude de compartilhar o que temos e retribuir, seja na equidade do suor, na partilha de conhecimentos ou nas contribuições financeiras. Valorizamos pessoas prósperas dentro e fora de nossa empresa, bem como comunidades prósperas e um planeta saudável. Portanto, nos preocupamos uns com os outros, com nossos clientes e com o planeta e com o voluntariado para ajudar onde necessário. Sabemos que a mudança começa em nós mesmos.

Todo mundo é diferente. Todo mundo traz perspectivas e experiências diversas ao seu trabalho, todas com valor. Somos globais em todos os níveis, e nosso trabalho é para um público e mercado global.

Sabemos que nossas diferenças podem trazer desafios e nos comprometemos diariamente em aceitar que não somos todos iguais, aprender sobre nossas individualidades e descobrir como usar essas habilidades, experiências e perspectivas para fortalecer as equipes e nos fazer trabalhar melhor juntos.

Valorizamos a abertura à mudança e ao aprendizado de coisas novas, e entendemos que somos eternos alunos na empresa e no mundo. A diversidade não deve ser apenas tolerada, mas diariamente celebrada. Quando se descobre algo desconhecido ou que gera desconforto, é quando o crescimento começa.

Todos são bem-vindos como são. Gostamos de considerar a Usercentrics um caldeirão de fusão, onde combinamos os históricos de todos e estamos unidos pelos valores compartilhados da Usercentrics. Agimos com empatia e bondade, sem julgamento, e cuidamos uns dos outros. Defendemos um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos se sintam apreciados e tratados igualmente. Valorizamos o respeito, a confiança e a capacidade de discordar construtivamente.

Sabemos que cada um de nós tem a responsabilidade de trabalhar para aprender e entender quem são os outros e de onde eles vêm. Estamos concentrados na ideia, na ação ou na mensagem, em vez de como teríamos feito isso de forma diferente. Buscamos mais equidade do que igualdade. A equidade dá a todos o acesso que precisam para ter sucesso, e isso é diferente para cada pessoa. Considera que nem todos começam em pé de igualdade. Igualdade é a ideia de que, dadas as mesmas oportunidades, todos terão resultados semelhantes, o que nem sempre é verdade.

Não queremos que seja muito mais difícil ou mais arriscado para algumas pessoas serem corajosas.Queremos que as pessoas sintam um pertencimento cultural e social.Somos um grupo diversificado, com uma grande variedade de idiomas, nacionalidades, identidades, crenças e experiências.Esta é também uma grande força, permitindo mais criatividade e aproveitando o potencial máximo do nosso grupo.

Cada um de nós é único e tem muito em comum com os outros na empresa, o que gera empatia. Queremos que todos se sintam bem-vindos e valorizados em sua autenticidade. Fornecemos um espaço seguro no qual todos podemos ser seres humanos diferentes.