Somos Usercentrics

Ser valiente significa tener el coraje de enfrentarse a lo difícil, por muy intimidante que nos parezca. Cuando más valientes somos, es cuando nos podemos hacer oír y tenemos la confianza de cuestionar lo establecido o nadar a contracorriente.
Invitamos a todo el mundo a cuestionarse a sí mismo/a, sus colegas y también sus líderes de forma directa y respetuosa. Decir que no es tan importante como decir que sí.

Queremos dar a todo el mundo la confianza para probar cosas nuevas, para mostrar sus preocupaciones y para aceptar los errores como parte de su desarrollo personal. La curiosidad y las ganas de aprender son nuestro pan de cada día.

Somos valientes porque buscamos el cambio y aceptamos el crecimiento que conlleva, ya que sabemos que nos podemos adaptar manteniéndonos fieles a nuestras ideas, principios y metas. Tenemos la determinación de pensar en grande, de dibujar nuevas rutas y de generar un impacto.

Valoramos la transparencia y la honestidad, y nos guiamos por nuestra moral. Nos involucramos a nivel personal y nos ponemos en la piel de los demás para crear un entorno de trabajo empático con todo el mundo.

Nos tomamos nuestros valores en serio, somos fieles a nuestro propósito y vivimos nuestras creencias cada día. Nos enorgullecemos de ser quienes somos y de hacer lo que hacemos, cualquiera puede ser un/a referente. Nos tomamos la responsabilidad de representar Usercentrics seriamente.

Somos valientes porque encontramos la fuerza para afrontar riesgos y retos. Somos valientes porque los buscamos y nos alegramos por cómo nos ayudan a desarrollarnos. Y, ante todo, somos valientes porque nos atrevemos a ser quienes realmente somos.

Creemos que juntos/as somos más. Pensamos que en solitario se puede ir más rápido, pero en compañía se llega más lejos. Es una de nuestras principales fuerzas, ya que nos guíamos por los mismos objetivos, la misma misión, y el mismo propósito.

Priorizamos el conjunto sobre el individuo y trabajamos como un equipo; todo el mundo tiene la confianza para realizar su trabajo y la oportunidad para desarrollarse, conseguir experiencia y obtener la información que necesita para realizar su trabajo. Nos apoyamos mutuamente, especialmente cuando las cosas se complican, invitamos a que se pida ayuda cuando se necesite y lo vemos como una señal de que el equipo trabaja bien.

Fomentamos una cultura de colaboración y comunicación abierta. Nos motiva compartir conocimiento y feedback, siempre de forma respetuosa. Conocer diferentes perspectivas nos ayuda a replantearnos las cosas y cambiar nuestra propia perspectiva para tomar decisiones más inclusivas para nuestra empresa y clientela.

Queremos que la gente se sienta parte tanto cultural como socialmente. Somos un grupo diverso, con muchas lenguas, nacionalidades, identidades, creencias y experiencias. Usercentrics es un espacio seguro, donde todo el mundo debería sentir que su yo es bienvenido y valorado íntegramente.

Celebramos todos los éxitos, los de nuestros/as colegas y los de toda la empresa. Trabajamos cada día para crear un entorno seguro donde podamos confiar mutuamente y esperar un trato justo. Cuidamos del resto como profesionales y, por supuesto, como personas. Hacemos todo lo que esté en nuestra mano para respetar las necesidades y los valores de quienes nos rodean, mostrando empatía.

Nos esforzamos por conocernos mutuamente, lo que nos ayuda a mejorar la comunicación y divertirnos en el trabajo. Al fin y al cabo, todo va de personas.

Creemos que la mejor forma de aprender y mostrar liderazgo es mediante el ejemplo y de forma interactiva. Aspiramos a inspirar con nuestra visión y dedicación. Esperamos ese liderazgo de los/as jefes/as de equipo, de departamento y de la ejecutiva, pero no tiene por qué limitarse a eso. Cualquiera puede usar las habilidades de liderazgo en su puesto, apoyar a quienes quieran liderar y celebrar cuando alguien toma responsabilidades.

Valoramos el expertise y la iniciativa de quienes actúan para beneficiar a la empresa, ya sea desde un perfil alto o desde uno más bajo asegurándose que todo lo que se tiene que hacer se haga. Entendemos que quien es líder, también es parte del equipo, por lo que valoramos la humanidad, el coraje, la humildad, la apertura y la curiosidad. Como líderes, escuchamos las ideas del equipo, entendemos sus motivaciones y lideramos con el ejemplo para lograr los objetivos.

Trabajamos en desarrollar las habilidades, la autoestima y la responsabilidad de todo el mundo. Tomamos las decisiones que sean necesarias, aunque a veces sean incómodas. Lo hacemos rápida pero no compulsivamente, para asegurarnos de hacerlo bien y de no dejar a nadie atrás. El liderazgo requiere honestidad, dado que parte de ello es crear un entorno seguro aceptando los errores y malas decisiones para mostrar al equipo que fallar no está mal.

Valoramos la dedicación en permitir a los equipos dar lo mejor de sí mismos creando y manteniendo un entorno de mucha confianza y apoyo, y donde el estrés se gestiona con urgencia y cuidado. Estamos presentes — física o virtualmente — para nuestros equipos y damos la cara por ellos.

Un gran liderazgo se refleja en un gran equipo. Liderar significa animar y apoyar a quien es parte del equipo a crecer, tanto a nivel personal como profesional, incluso cuando significa permitir que avancen a su siguiente puesto.

Sabemos que los negocios impulsados por datos de éxito y la privacidad del usuario no son polos opuestos, sino dos caras de la misma moneda. Queremos que tanto nuestra empresa como nuestra visión sean líderes globales, y queremos innovar con propósito para construir un mundo donde la privacidad del usuario permita un ecosistema digital próspero.

Nuestra innovación se centra en resolver problemas reales para empresas y consumidores, de forma permanente y consciente con el porqué, lo que hace el cómo y el qué mucho más sencillo. Nuestra misión es proveer soluciones que guíen a las personas a tomar el control de sus datos y permitan a las empresas crecer de forma sostenible.

Escuchamos a los clientes potenciales y actuales, así como al mercado, pero no conducen nuestra empresa — nosotros/as lo hacemos. Las innovaciones pueden ser grandes o pequeñas, validar y testear las ideas o mejorarlas es más importante que el tamaño o el impacto potencial de la idea. Todas las ideas son consideradas, y las nuevas ideas e innovaciones pueden venir de cualquier sitio o persona. Nos juntamos para pulirlas y hacer algo grande.

Nuestra máxima es que las ideas sin acción no son nada: una vez tenemos una, la comunicamos, la validamos y la ejecutamos. Cuestionamos nuestros planes e ideas por la lente de nuestra visión. Nos preguntamos constantemente, ¿por qué hacemos esto? ¿Para quién? Queremos innovar con propósito para crear un mundo donde la privacidad permita un ecosistema digital próspero.

Aquello en lo que creemos está en cada pedacito de nuestra empresa. Ya sea al trabajar con futuros clientes, asistiendo a los clientes existentes, redactando mensajes o innovando en nuevas funciones o productos. No se puede disimular, la privacidad es nuestra visión y misión, no sólo la función de un software.

Creemos en crear tecnología y soluciones para el futuro, y en tener una voz propia para liderar la evolución de la privacidad de datos, desde la educación de los usuarios a las políticas gubernamentales. Sabemos que trabajamos mejor cuando nuestro trabajo tiene un sentido y crea un impacto en el mundo.

Trabajar con pasión no es siempre ordenado y seguro. Tenemos ambición y promovemos la innovación, la toma de riesgos y un propósito continuo para el éxito. A veces las cosas parecen complicadas; es entonces cuando sabemos que estamos yendo en la buena dirección. Sabemos que podemos tener un impacto, por lo que nos esforzamos en ser útiles y conseguirlo.

Consideramos nuestra clientela parte de nuestro equipo, la cuidamos y creamos soluciones que incluso nosotros/as usaríamos. Creamos colaboraciones bien engrasadas e integradas y relaciones a largo plazo, no únicamente transacciones de ventas.

Construimos con intención y propósito y sabemos que hay cosas, que para hacerlas bien, llevan su tiempo. Crecemos con cuidado y para hacer las cosas mejor. Proveemos soluciones que son necesarias y direcciones constructivas para clientes y el mercado.

Vendemos con el objetivo de crear relaciones a largo plazo y mutuamente beneficiosas. Tenemos la responsabilidad de dar lo mejor para permitir el éxito de nuestra clientela. La característica más sostenible es la autenticidad. Nuestros equipos, productos y el servicio que ofrecemos son siempre auténticos y, por ende, sostenibles a largo plazo.

Creemos en el equilibrio, por lo que disfrutamos de compartir y devolver a la sociedad, ya sea con nuestro sudor y lágrimas, con nuestro conocimiento o con donaciones. Valoramos el desarrollo personal tanto dentro de la empresa como fuera de ella. También tenemos un compromiso con desarrollar comunidades y proteger el planeta. Así, nos preocupamos por las personas, nuestra clientela y el planeta, y ayudamos de forma voluntaria allí donde sea necesario. Sabemos que somos el primer eslabón del cambio.

Cada persona es diferente. Cualquiera trae perspectivas y experiencias diversas a su trabajo, todas las cuales tienen valor. Somos globales a todos los niveles, y nuestro trabajo es para una audiencia y un mercado global.

Sabemos que nuestras diferencias pueden traer retos y nos comprometemos a aceptar que no todo el mundo es igual, a aprender de las individualidades y a descubrir cómo podemos usar esas herramientas, experiencias y perspectivas para fortalecer los equipos y trabajar mejor en ellos.

Valoramos la apertura al cambio y a aprender cosas nuevas , y entendemos que estamos constantemente aprendiendo, en la empresa y en el mundo. Entendemos que la diversidad no está para respetarse, sino para celebrarse a diario. Es cuando se descubre algo que no se sabía o se siente incómodo cuando empieza el crecimiento.

Damos la bienvenida a las personas tal y como son. Nos gusta considerar Usercentrics como un puchero, donde todo cabe, se combina el background de cada cual y nos unimos mediante nuestros valores compartidos, para crear algo único. Actuamos con empatía y simpatía, sin juzgar, y podemos confiar mutuamente. Reivindicamos un entorno de trabajo inclusivo en el que cada persona se sienta apreciada y tratada igualmente. Valoramos el respeto, la confianza y la habilidad de disentir de forma constructiva.

Sabemos que es responsabilidad de cada persona hacer su parte para aprender y entender quiénes son el resto y de dónde vienen. Nos centramos en la idea, la acción o el mensaje, en vez de en cómo podríamos haberlo hecho de forma diferente. Priorizamos la equidad, el dar a cada cual las herramientas que necesita para el éxito, sobre la igualdad, el confiar que, con las mismas herramientas, todo el mundo llegará al mismo lugar.

No queremos que para ciertas personas ser valiente sea más difícil o peligroso que para otras. Queremos sentir que somos parte de una cultura y sociedad compartida. Somos un grupo diverso, con una amplia variedad de lenguas, nacionalidades, identidades, creencias y experiencias. Esta es una gran fortaleza, nos ofrece más creatividad y explotar todo el potencial de nuestro grupo.

Sabemos que somos diferentes, pero que tenemos muchas cosas en común, lo que nos ayuda a empatizar. Queremos que todo el mundo sienta que su yo es bienvenido y valorado íntegramente. Ofrecemos un espacio seguro en el que ser los seres humanos que somos, y no otros.