Come as you are

Una cultura vibrante e inclusiva no sale de la nada para una empresa. Exige un esfuerzo colectivo para decidir quién se quiere ser y un compromiso para trabajar por alcanzar esa meta. También requiere suficiente flexibilidad para entender que es un viaje con destino pero sin fin. Construir una organización diversa, justa e inclusiva es un proceso continuo, donde escuchar y (des)aprender son los elementos básicos.

Sabemos que nos queda recorrido y que el camino no siempre es fácil. Somos conscientes de que la humildad es clave en este camino. Nos hemos comprometido a construir y mejorar un espacio seguro y acogedor donde puedas ser quién eres y podáis desarrollaros tú y tu carrera. Creemos que esta filosofía es crucial para el crecimiento de nuestros equipos y el éxito de nuestra empresa.

Quiénes somos

Usercentrics

Nuestro negocio y cultura

Un entorno diverso, justo e inclusivo donde todo el mundo se siente valorado, respetado y empoderado para alcanzar todo su potencial.

Nuestros valores

#Be brave

Tenemos la valentía de afrontar riesgos y hablar abiertamente porque siempre nos apoyamos mutuamente.

#Better together

Escuchamos, creamos espacios seguros y confiamos mutuamente para llevar las tareas a cabo o pedimos ayuda porque perseguimos el mismo objetivo.

#Lead by example

Cualquiera puede desarrollar y emplear habilidades de liderazgo, por lo que tomamos la iniciativa y valoramos el potencial, la capacidad y la experiencia de todo el mundo.

#Innovate With Purpose

Resolvemos problemas reales para que los negocios impulsados por datos de éxito y la privacidad del usuario permitan un ecosistema digital próspero.

#Passion For Privacy

Conducimos la innovación construyendo tecnología sostenible y relaciones a largo plazo con la privacidad como nuestra visión y misión.

#Give Back

Compartimos lo que tenemos, y crecemos con intención, propósito y cuidado.

#Come As You Are

Somos diferentes a todos los niveles, por lo que nos comprometemos con la igualdad, dando la bienvenida a y trabajando mediante las diferencias, y siempre estamos escuchando.

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organizaciones sin ánimo de lucro y abogados de cambios significativos.

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Cultivar la Diversidad, Justicia e Inclusión en nuestro lugar de trabajo no es un cliché, es un imperativo estratégico. En Usercentrics, creemos firmemente que esta filosofía trata sobre aprovechar el potencial de las diferencias entre personas para profundizar en la innovación, promover la colaboración y conseguir un éxito sin igual.

Estoy orgullosa de que estemos haciendo nuestra parte para solucionar los problemas de un mundo injusto y también entusiasmada con que podamos canalizar estas perspectivas diversas para hacer un cambio en positivo.

Donna Dror 
CEO, Usercentrics

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El equipo de DEI en Usercentrics

Hemos establecido un equipo dedicado al DEI. Quienes participamos venimos de diferentes equipos de la empresa y traemos diferentes entornos y experiencias personales. Trabajamos para cambiar nuestra cultura empresarial de forma proactiva creando oportunidades de aprendizaje estructuradas e integrando nuestros valores en nuestras rutinas y conversaciones diarias. Reflexionamos sobre cómo podemos continuar integrando la justicia y la inclusión en nuestras operaciones.

Una parte importante es formar a nuestros equipos de forma interactiva, ya que el aprendizaje y el cambio sólo vienen cuando los acogemos con ganas. Desde nuestro equipo compartimos nuestras experiencias personales, mostrando la diversidad y planteando sus retos al resto de la empresa desde una perspectiva cercana. Nos responsabilizamos de iniciativas específicas para contar con una estructura y una forma de responsabilizarnos que nos ayude a progresar en el aprendizaje y la exploración y a compartir cómo la diversidad, la justicia y la inclusión influencian y mejoran nuestra cultura.

La necesidad de asegurar que cada persona se siente valorada es algo que nos une. Creo firmemente que reconocer las diferencias es crucial y que con cada paso que damos desde nuestra organización, podemos hacer del mundo un lugar mejor. Como se suele decir: “empieza en casa”. Alineando nuestras acciones y creencias podemos hacer cambios de impacto y crear un entorno laboral más inclusivo y justo.

Mansi Acharya

Siendo consciente de las injusticias que nos rodean a todxs, siempre he sentido la necesidad de estar ahí para lxs demás, por lo que no dudé un segundo en unirme al equipo de DEI.

Marko Brkic

Quise iniciar un equipo de DEI en la empresa porque soy consciente de los beneficios que puede acarrear. Creo que cada persona tiene el derecho a ser tratada de forma justa, respetuosa y digna, lo que requiere de un entorno laboral realmente inclusivo. Establecer este grupo de trabajo refleja nuestro compromiso con el avance de los principios del DEI, asegurando que cada profesional sienta que se le valora, escucha y apoya.

Donna Dror

“Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti” – ese es mi mantra y depende de que se respete a todo el mundo y se acepten los diferentes hábitos, enfoques, etc., ¡algo que me encantaría hacer más visible con nuestro equipo de DEI!

Sophia Hennecke

Mis valores personales, basados en la igualdad y la justicia, me inspiran a involucrarme en las iniciativas de DEI. Al final del día, consiste en alinear mis acciones con mis creencias y crear cambios con impacto.

Celestine Bahr

Mis viajes por el mundo me han mostrado la increíble diversidad de las culturas humanas, aunque también las similitudes fundamentales que nos unen a todxs. Somos seres humanos con las mismas necesidades básicas y deseos, nos merecemos un trato con dignidad y respeto. Las iniciativas de DEI son esenciales para crear un mundo más justo y equitativo dónde cualquiera tenga la oportunidad de desarrollarse.

Tilman Harmeling

Me preocupo profundamente por lxs demás. Creo que concienciar reduce los miedos y trae más amor al mundo.

Sue Talik

Muchas veces nos falta conocimiento sobre los retos y estilos de vida de diferentes grupos de personas. Como parte del equipo de DEI, tengo la oportunidad de representar a mi comunidad de forma activa y de aprender más sobre otras comunidades.

Felix Baumann

Nuestro calendario de DEI

Enero

Mes del Reconocimiento a las Religiones

Exploramos y celebramos la diversidad de la fe y las creencias que enriquecen nuestro día a día.

Febrero

Mes de la Historia Negra

Reconocemos y conmemoramos la historia, cultura y logros de las personas y naciones negras.

Marzo

Mes de la Igualdad de Género

Promovemos un entorno inclusivo, abogando por la igualdad de oportunidades, independientemente del género.

Abril

Mes del Bienestar

Hablamos de la importancia de la salud mental y física para reducir el estigma y apoyar a quienes padecen.

Mayo

Mes de Concienciación de la Pobreza

Trabajamos en concienciar sobre la pobreza y animamos a ayudar a aquellos que lo necesitan.

Junio

Mes del Orgullo

Celebramos el orgullo LGTBIQ+, promovemos el entendimiento y hablamos sobre la comunidad.

Julio

Mes de la Tierra

Reflexionamos sobre nuestra huella ecológica y exploramos vías para reducirla.

Agosto

Mes de las Comunidades Indígenas

Hablamos sobre los retos que enfrentan las comunidades indígenas, conmemoramos su cultura y aprendemos de ella.

Septiembre

Mes de las Familias

Respetamos y acogemos todas los tipos de familia posibles, porque vienen de muchas formas diferentes.

Octubre

Mes de la Concienciación del Cáncer

Nos educamos y hablamos sobre el cáncer para aprender a apoyar a quienes lo padecen y quienes los aman.

Noviembre

Mes de la Herencia Asiática

Reconocemos y conmemoramos la historia, cultura y logros de las comunidades y naciones asiáticas.

Diciembre

Mes de la Concienciación de la Discapacidad

Atendemos necesidades específicas y creamos un entorno más accesible, considerando diferentes formas de discapacidad.