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DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

En Usercentrics, nuestra visión es aprovechar el potencial de la privacidad de datos para impulsar un ecosistema digital próspero. Nuestros 7 valores guían cómo actuamos cada día, y la diversidad, la equidad y la inclusión dan forma a nuestra cultura, a nuestros productos y a nuestra manera de crecer. Esa visión solo es posible cuando todo el mundo puede aportar y desarrollarse. Por eso hemos creado el Values, Impact & Inclusion Committee («Comité de Valores, Impacto e Inclusión»), o VIIC, cuya misión es «hacer que la privacidad sea inclusiva para empoderar a cada persona, cada comunidad y cada elección».

¿Cómo llevamos la DEI a la práctica en Usercentrics?

En Usercentrics, la DEI no es responsabilidad de un solo equipo: es un esfuerzo compartido, con una estrategia clara, un liderazgo dedicado y comunidades abiertas a todo el mundo.

Nuestro enfoque se apoya en tres pilares que integran la DEI en nuestra forma de trabajar, en lugar de tratarla como algo secundario.

Fomentamos la pertenencia y la seguridad psicológica para que todas las voces se escuchen y cada persona pueda dar lo mejor de sí.

Integramos la inclusión en nuestros productos, en nuestra marca y en nuestra forma de operar, porque la confianza es el centro de lo que hacemos.

Garantizamos la equidad en la contratación, los ascensos y el desarrollo, para que todo el mundo tenga la oportunidad de crecer.

¿Por qué es importante la DEI para Usercentrics?

  • Nuestra estrategia está guiada por el VIIC, un grupo interfuncional de líderes y profesionales de la empresa que marca el rumbo, impulsa iniciativas y nos exige un progreso real.
  • Nuestra CEO, Donna, es la patrocinadora ejecutiva del VIIC, una señal de que la DEI se impulsa desde arriba.
Foto de Donna Dror
Donna Dror
CEO, Usercentrics
Quise iniciar un equipo de DEI en la empresa porque soy consciente de los beneficios que puede acarrear. Creo que cada persona tiene el derecho a ser tratada de forma justa, respetuosa y digna, lo que requiere de un entorno laboral realmente inclusivo. Establecer este grupo de trabajo refleja nuestro compromiso con el avance de los principios del DEI, asegurando que cada profesional sienta que se le valora, escucha y apoya.

Te presentamos a Billie the Beaver

  • ¿Quién?
    Nuestra mascota, elegida por votación entre todos nosotros y cara visible de nuestros 7 valores.
  • ¿Por qué?
    Los castores construyen presas y viven en ellas: una metáfora natural de la seguridad y la protección de datos. Igual que un castor regula el curso del agua, nosotros regulamos los flujos de datos para construir un mundo donde la privacidad permita un ecosistema digital próspero.
  • ¿Cómo?
    Con valentía ante las inundaciones, fuerza en equipo, liderando con el ejemplo, innovando con un propósito, pasión por la privacidad, compromiso con el bosque y la voluntad de acoger a cada castor tal y como es: Billie encarna nuestros siete valores. ¡El trabajo de un castor no termina nunca!

We have courage to face risks and speak openly because we always support each other.

We listen, make safe spaces, and trust each other to get the job done or ask for help because we all have the same goals.

We can all build and use leadership skills, so we take initiative and value everyone’s potential, abilities, and experience.

We solve real world problems so that successful data-driven business and user privacy enable a thriving digital ecosystem.

We drive innovation by building sustainable technology and long-term relationships with privacy as our vision and mission.

We share what we have, and grow with intention, purpose, and care.

We are different and global at all levels, so we commit to equity, embracing and working through differences, and are always listening and learning.

«He pasado más de 15 años trabajando en la ONU, la Administración pública, ONG, el sector tecnológico y la educación superior, y hay algo que se cumple en todas partes: las personas dan lo mejor de sí en entornos pensados para que prosperen. Mi lema es sencillo: crear programas y entornos que ayuden a personas y lugares a alcanzar todo su potencial».»
— Especialista en DEI en Usercentrics

10 grupos de recursos para empleados (ERG)

Nuestros 10 ERG son comunidades creadas y lideradas en torno a identidades, experiencias y causas compartidas.

Todos los ERG dan la bienvenida a aliados y aliadas. Son espacios inclusivos, no exclusivos: no hace falta compartir una identidad para participar, aprender y apoyar. Por eso cada grupo incluye «y aliados/as» en su nombre.

Cada mes, nuestros ERG organizan iniciativas culturales y educativas: celebraciones, campañas de concienciación, sesiones de aprendizaje y encuentros que acercan distintas perspectivas a toda la empresa.

Celebra la cultura, la herencia y la excelencia de la comunidad negra.

Celebra la herencia y la excelencia de estas comunidades.

Celebra el talento y la excelencia de los compañeros y compañeras con discapacidad y neurodivergentes.

Celebra y apoya a quienes compaginan familia, cuidados y carrera profesional.

Celebra nuestra responsabilidad compartida de devolver a la sociedad a través del voluntariado, el impacto social y la sostenibilidad.

Celebra nuestras identidades multiculturales y nuestras perspectivas globales.

Promueve la salud mental, el bienestar y el equilibrio integral.

Celebra la cultura, la herencia y la excelencia hispanas y latinoamericanas.

Celebra las identidades LGBTQ+, el orgullo y la visibilidad.

Celebra y empodera a las mujeres a través de la igualdad de género.

Eventos #BetterTogether

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Ilustración de dos personas durante una entrevista de trabajo