DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
¿Cómo llevamos la DEI a la práctica en Usercentrics?
En Usercentrics, la DEI no es responsabilidad de un solo equipo: es un esfuerzo compartido, con una estrategia clara, un liderazgo dedicado y comunidades abiertas a todo el mundo.
Nuestro enfoque se apoya en tres pilares que integran la DEI en nuestra forma de trabajar, en lugar de tratarla como algo secundario.
Cultura
Fomentamos la pertenencia y la seguridad psicológica para que todas las voces se escuchen y cada persona pueda dar lo mejor de sí.
Empresa
Integramos la inclusión en nuestros productos, en nuestra marca y en nuestra forma de operar, porque la confianza es el centro de lo que hacemos.
Talento
Garantizamos la equidad en la contratación, los ascensos y el desarrollo, para que todo el mundo tenga la oportunidad de crecer.
¿Por qué es importante la DEI para Usercentrics?
- Nuestra estrategia está guiada por el VIIC, un grupo interfuncional de líderes y profesionales de la empresa que marca el rumbo, impulsa iniciativas y nos exige un progreso real.
- Nuestra CEO, Donna, es la patrocinadora ejecutiva del VIIC, una señal de que la DEI se impulsa desde arriba.
Te presentamos a Billie the Beaver
- ¿Quién?
Nuestra mascota, elegida por votación entre todos nosotros y cara visible de nuestros 7 valores. - ¿Por qué?
Los castores construyen presas y viven en ellas: una metáfora natural de la seguridad y la protección de datos. Igual que un castor regula el curso del agua, nosotros regulamos los flujos de datos para construir un mundo donde la privacidad permita un ecosistema digital próspero. - ¿Cómo?
Con valentía ante las inundaciones, fuerza en equipo, liderando con el ejemplo, innovando con un propósito, pasión por la privacidad, compromiso con el bosque y la voluntad de acoger a cada castor tal y como es: Billie encarna nuestros siete valores. ¡El trabajo de un castor no termina nunca!
10 grupos de recursos para empleados (ERG)
Nuestros 10 ERG son comunidades creadas y lideradas en torno a identidades, experiencias y causas compartidas.
Todos los ERG dan la bienvenida a aliados y aliadas. Son espacios inclusivos, no exclusivos: no hace falta compartir una identidad para participar, aprender y apoyar. Por eso cada grupo incluye «y aliados/as» en su nombre.
Cada mes, nuestros ERG organizan iniciativas culturales y educativas: celebraciones, campañas de concienciación, sesiones de aprendizaje y encuentros que acercan distintas perspectivas a toda la empresa.
Eventos #BetterTogether
Cada mes, nuestro calendario de DEI cede el protagonismo a uno de los ERG, con charlas, celebraciones culturales y encuentros en nuestras oficinas de todo el mundo. Así es como nuestros valores cobran vida en el día a día: comidas compartidas, conversaciones sinceras y momentos que nos unen, estemos donde estemos.
