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DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE

Noi di Usercentrics abbiamo una visione: liberare il potenziale della privacy dei dati per alimentare un ecosistema digitale prospero. I nostri 7 valori guidano il nostro lavoro ogni giorno e la diversità, l’equità e l’inclusione danno forma alla nostra cultura, ai nostri prodotti e al modo in cui facciamo crescere l’azienda. Questa visione diventa possibile quando tutte le persone possono contribuire e realizzarsi. Per questo abbiamo creato il Values, Impact & Inclusion Committee (VIIC), ovvero il nostro Comitato per i valori, l’impatto e l’inclusione, il cui obiettivo è “rendere la privacy inclusiva: per ogni persona, ogni comunità, ogni scelta”.

Il nostro approccio alla DEI

La DEI in Usercentrics non è responsabilità di un solo team: è un impegno condiviso, con una strategia chiara, una leadership dedicata e community aperte a tutti.

Il nostro approccio si basa su tre pilastri che rendono la DEI parte integrante del nostro modo di lavorare, non un progetto a sé.

Coltivare il senso di appartenenza e la sicurezza psicologica, perché ogni voce sia ascoltata e ognuno possa dare il meglio di sé.

Integrare l’inclusione nei nostri prodotti, nel nostro brand e nel modo in cui operiamo, perché la fiducia è al centro di ciò che facciamo.

Garantire equità nelle assunzioni, nelle promozioni e nella crescita professionale, affinché tutti abbiano le stesse opportunità di sviluppo.

Perché la DEI è importante per Usercentrics?

  • La nostra strategia è guidata dal Values, Impact & Inclusion Committee (VIIC), un gruppo interfunzionale di leader e collaboratori che definisce le priorità, promuove iniziative e ci rende responsabili di progressi concreti.
  • La nostra CEO, Donna, è executive sponsor del VIIC: un segnale che la DEI è sostenuta dai vertici dell’azienda e non semplicemente delegata.
Donna Dror, CEO
Donna Dror
CEO, Usercentrics
“Volevo costruire qualcosa di solido, una base su cui tutta l’azienda potesse contare. Per me ogni persona merita equità, rispetto e dignità, e questo può esistere solo in un ambiente di lavoro davvero inclusivo. Del resto è proprio l’inclusione il motore della nostra innovazione: quando le persone si sentono al sicuro nel portare fino in fondo il proprio punto di vista, nascono prodotti migliori e decisioni più consapevoli. Veder crescere e maturare il nostro programma DEI racconta un impegno che non si esaurisce: fare in modo che ogni persona del team si senta apprezzata, ascoltata e sostenuta, ogni giorno.”

Vi presentiamo Billie the Beaver

  • Chi?
    La nostra mascotte, scelta con il voto dei colleghi e volto di tutti i nostri 7 valori.
  • Perché?
    I castori costruiscono dighe e le abitano: una metafora naturale di sicurezza e protezione dei dati. Come il castoro regola il corso dell’acqua, noi regoliamo i flussi di dati per costruire un mondo in cui la privacy renda possibile un ecosistema digitale prospero.
  • Come?
    Billie incarna tutti e sette i nostri valori: coraggio durante le tempeste, più forti insieme, guidare con l’esempio, innovare con uno scopo, passione per la privacy, restituire qualcosa alla foresta, accogliere ogni castoro per ciò che è. Il lavoro di un castoro non finisce mai!

Abbiamo il coraggio di affrontare i rischi e di parlare apertamente perché ci sosteniamo sempre a vicenda.

Ascoltiamo, creiamo spazi sicuri e ci fidiamo l‘uno dell’altro per portare a termine il lavoro o chiedere aiuto. Abbiamo tutti gli stessi obiettivi.

Tutti possiamo sviluppare e utilizzare capacità di leadership, quindi prendiamo l‘iniziativa e valorizziamo il potenziale, le capacità e l’esperienza di ciascuno.

Risolviamo i problemi del mondo reale in modo che il business basato sui dati e la privacy degli utenti diano vita ad un ecosistema digitale fiorente.

Guidiamo l’innovazione. Come visione e missione, costruiamo tecnologie sostenibili e relazioni a lungo termine con la privacy.

Condividiamo quello che abbiamo e cresciamo con intenzione, scopo e cura.

Siamo diversi e globali a tutti i livelli, quindi ci impegniamo a garantire equità, ad accettare ed apprezzare le differenze, ad ascoltare e imparare sempre.

“Ho trascorso oltre 15 anni tra Nazioni Unite, pubblica amministrazione, ONG, settore tecnologico e istruzione superiore, e c’è una costante in questi mondi: le persone danno il meglio quando l’ambiente è pensato per farle crescere. Il mio motto è semplice: creare programmi e contesti che permettano a persone e luoghi di realizzare il proprio pieno potenziale.”
— DEI specialist, Usercentrics

10 Employee Resource Group (ERG)

I nostri 10 ERG sono community che nascono da identità, esperienze e cause condivise, e che sono guidate da chi le vive. 

Tutti gli ERG accolgono gli alleati e le alleate. Sono spazi inclusivi, non esclusivi: non serve condividere un’identità per partecipare, imparare e sostenere. Per questo ogni gruppo porta “& Allies” nel nome.

Ogni mese i nostri ERG danno vita a iniziative culturali e formative: celebrazioni, campagne di sensibilizzazione, sessioni di apprendimento ed eventi che portano prospettive diverse a tutta l’azienda.

Celebra la cultura, l’eredità e l’eccellenza delle comunità di colore.

Celebra l’eredità e l’eccellenza delle comunità asiatiche e delle isole del Pacifico.

Celebra l’eredità e l’eccellenza dei colleghi con disabilità e neurodivergenti.

Celebra e sostiene chi concilia famiglia, cura e carriera.

Celebra la nostra responsabilità condivisa di contribuire alla società attraverso volontariato, impatto sociale e sostenibilità.

Celebra le nostre identità multiculturali e le prospettive globali.

Promuove salute mentale, benessere ed equilibrio a 360 gradi.

Celebra la cultura, l’eredità e l’eccellenza ispaniche e latinoamericane.

Celebra le identità LGBTQ+, l’orgoglio e la visibilità.

Celebra e valorizza le donne attraverso la parità di genere.

Eventi #BetterTogether

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Due persone sedute ad un tavolo di cui una in sedie a rotelle