Ti accettiamo #ComeSei

Una cultura aziendale prospera e inclusiva non si crea da sola. È necessario stabilire insieme un’idea di come si vorrebbe che fosse, e impegnarsi a costruirla, rendendola realtà, con la consapevolezza che sarà sempre in divenire. Costruire un’organizzazione diversificata, equa e inclusiva (DEI) è un processo di ascolto e apprendimento continuo (e spesso richiede anche di disimparare qualche cosa).

Sappiamo di avere una lunga strada da percorrere, e che il percorso di crescita non è sempre facile. Ci impegniamo a rimanere umili in questo viaggio. Ci impegniamo anche a costruire e migliorare uno spazio sicuro e accogliente in cui sia possibile accettarti #ComeSei, e aiutarti a costruire la tua carriera crescendo insieme. Crediamo che la DEI sia fondamentale per lo sviluppo dei nostri team e per il successo della nostra azienda.

Chi siamo

Usercentrics

La nostra cultura aziendale

Un ambiente diversificato, equo e inclusivo in cui tutt* si sentano valorizzat*, rispettat* e autorizzat* a raggiungere il loro pieno potenziale.

I nostri valori

#Sii coraggios*

Abbiamo il coraggio di affrontare i rischi e di parlare apertamente perché ci sosteniamo sempre a vicenda.

#Insieme siamo migliori

Ascoltiamo, creiamo spazi sicuri e ci fidiamo l’uno dell’altro per portare a termine il lavoro o chiedere aiuto, perché abbiamo tutt* gli stessi obiettivi.

#Dare il buon esempio

Tutt* possiamo sviluppare e utilizzare le capacità di leadership, quindi prendiamo l’iniziativa e valorizziamo il potenziale, le capacità e l’esperienza di ciascun*.

#Innovare con uno scopo

Risolviamo i problemi del mondo reale, in modo che i business guidati dai dati e la privacy degli utenti rendano possibile un ecosistema digitale fiorente.

#Passione per la privacy

Guidiamo l’innovazione con la privacy, come visione e come missione, costruendo un business sostenibile.

#Restituire

Condividiamo ciò che abbiamo e cresciamo con intenzione, scopo e cura.

Ti accogliamo #ComeSei

Siamo divers* e globali a tutti i livelli, quindi ci impegniamo ad essere equi, ad abbracciare le differenze e a lavorare attraverso di esse.

Dai forza alla tua missione

Scopri le nostre agevolazioni per le ONG, gli enti di beneficenza,
le organizzazioni non-profit e per chi sostiene la necessità di un profondo cambiamento.

Vai alle posizioni aperte

Coltivare la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DEI) all’interno del nostro ambiente di lavoro non è una moda passeggera nella nostra azienda: è un imperativo strategico. Noi di Usercentrics crediamo fermamente che la DEI consista nello sfruttare l’incredibile potere delle differenze umane per guidare l’innovazione, promuovere la collaborazione e raggiungere un successo senza precedenti.

Sono molto orgogliosa di sapere che stiamo facendo la nostra parte per migliorare nel nostro piccolo un mondo ingiusto, e sono entusiasta di poter incanalare l’impatto di prospettive più ampie per guidare un cambiamento positivo.

Donna Dror, CEO di Usercentrics

Stiamo assumendo

Unisciti a noi e cresceremo insieme

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Il Team DEI in Usercentrics

Abbiamo creato un team dedicato alla DEI. I nostri membri volontari provengono da tutta l’azienda e da diversi background ed esperienze. Lavoriamo per plasmare attivamente la nostra cultura, creando opportunità di apprendimento strutturate e integrando i nostri valori nella routine e nelle discussioni quotidiane. Studiamo come costruire l’equità e l’inclusione nelle nostre operazioni.

Miriamo a formare i nostri team coinvolgendoli, poiché l’apprendimento e il cambiamento arrivano solo quando le persone li accolgono. Invitiamo i membri del nostro team a condividere le loro esperienze, mostrando la diversità del mondo e le sue sfide da fonti familiari. Ci assumiamo la responsabilità di iniziative specifiche per dare forma ad una struttura e creare responsabilità, contribuendo a garantire il progresso mentre impariamo, esploriamo e condividiamo come la diversità, l’equità e l’inclusione influenzano e migliorano la nostra cultura.

Valorizzare ogni individuo è essenziale. Sono convinta che la consapevolezza sia fondamentale, e che ogni passo compiuto nella nostra azienda possa migliorare il mondo. Partiamo da noi, allineando azioni e convinzioni, per avere un impatto significativo e creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo.

Mansi Acharya

Costantemente attento e vigile sulle ingiustizie che ci circondano, ho sempre avuto un forte bisogno di essere presente per gli altri, quindi unirmi al nostro team DEI è stata una scelta naturale per me.

Marko Brkic

Ho voluto creare una task force DEI in azienda perché so quanto possa essere utile. Credo che ogni individuo meriti di essere trattato con equità, rispetto e dignità, il che richiede un ambiente di lavoro veramente inclusivo. L’istituzione di questa task force riflette il nostro impegno a promuovere i principi DEI e a garantire che ogni dipendente si senta valorizzat*, ascoltat* e sostenut*.

Donna Dror

“Tratta tutti come vogliono essere trattati”: questo è il mio mantra, che si traduce nel rispetto di tutti e nell’accettazione di abitudini, approcci diversi, ecc. – un aspetto che desidero rendere più visibile con il nostro lavoro nella task force DEI!

Sophia Hennecke

I miei valori personali, radicati nell’uguaglianza e nella giustizia, mi ispirano a impegnarmi attivamente negli sforzi per la DEI. Si tratta di allineare le mie azioni alle mie convinzioni e di avere un impatto significativo.

Celestine Bahr

I miei viaggi in tutto il mondo mi hanno mostrato l’incredibile diversità delle culture umane, ma anche le somiglianze fondamentali che ci uniscono tutti. Siamo tutti esseri umani con gli stessi bisogni e desideri fondamentali e meritiamo di essere trattati con dignità e rispetto. Le iniziative DEI sono essenziali per creare un mondo più giusto ed equo, in cui tutt* abbiano l’opportunità di prosperare.

Tilman Harmeling

Mi preoccupo profondamente per gli altri.
Credo che la sensibilizzazione allontani la paura e porti più amore nel mondo.

Sue Talik

Spesso non conosciamo le sfide e gli stili di vita di alcuni gruppi di persone. Facendo parte della task force DEI, ho l’opportunità di rappresentare attivamente la mia comunità e di conoscerne meglio delle altre.

Felix Baumann

Il nostro calendario DEI

Gennaio

Mese del riconoscimento delle religioni

Esploriamo e celebriamo le diverse fedi e credenze che arricchiscono la nostra vita quotidiana.

Febbraio

Mese della storia della popolazione di colore

Riconosciamo e celebriamo la storia, la cultura e le conquiste delle persone e delle nazioni di colore.

Marzo

Mese della parità di genere

Promuoviamo un ambiente inclusivo, sostenendo le pari opportunità per tutt*, indipendentemente dal genere.

Aprile

Mese del benessere

Sensibilizziamo sulla salute mentale e fisica per ridurre lo stigma e sostenere chi ne è affetto.

Maggio

Mese della consapevolezza della povertà

Lavoriamo per aumentare la consapevolezza della povertà e incoraggiare l’azione per aiutare chi ne ha bisogno.

Giugno

Mese del Pride

Celebriamo l’orgoglio LGBTQIA+, promuoviamo la comprensione e la sensibilizzazione della comunità.

Luglio

Mese della Terra

Riflettiamo sul nostro impatto ecologico ed esploriamo i modi per ridurre al minimo la nostra impronta ambientale.

Agosto

Mese dei popoli indigeni

Sensibilizziamo sulle sfide affrontate dalle popolazioni indigene, impariamo a conoscerle e celebriamo la loro ricca cultura.

Settembre

Mese della famiglia

Celebriamo e abbracciamo tutti i tipi di famiglia, che si presentano in molte forme, tutte meravigliose.

Ottobre

Mese della consapevolezza sui tumori

Educhiamo e sensibilizziamo sul cancro, e impariamo a sostenere non solo le persone colpite, ma anche i loro cari.

Novembre

Mese del patrimonio asiatico

Riconosciamo e celebriamo la storia, la cultura e le conquiste dei popoli e delle nazioni asiatiche.

Dicembre

Mese della consapevolezza della disabilità

Accogliamo le esigenze specifiche e promuoviamo un ambiente accessibile a tutti (considerando le diverse forme di disabilità).