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DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Na Usercentrics, a visão da nossa empresa é revelar todo o potencial da privacidade de dados para promover um ecossistema digital próspero. Os nossos 7 valores orientam a forma como agimos todos os dias, e a diversidade, a equidade e a inclusão moldam a nossa cultura, os nossos produtos e a forma como fazemos crescer o nosso negócio. Quando todas as pessoas podem contribuir e desenvolver o seu potencial, esta visão torna-se possível. Foi por isso que criámos o Values, Impact & Inclusion Committee (VIIC), o Comité de Valores, Impacto e Inclusão, cuja visão é «tornar a privacidade inclusiva, para dar poder a cada pessoa, a cada comunidade e a cada escolha».

Como damos vida à DEI na Usercentrics?

A DEI na Usercentrics não é responsabilidade de uma única equipa. É um esforço partilhado, assente numa estratégia clara, numa liderança dedicada e em comunidades abertas a todas as pessoas.

A nossa abordagem assenta em três pilares que integram a DEI na nossa forma de trabalhar, em vez de a tratarem como um projeto à parte.

Promover o sentimento de pertença e a segurança psicológica, para que todas as vozes sejam ouvidas e todas as pessoas possam dar o seu melhor.

Integrar a inclusão nos nossos produtos, na nossa marca e na forma como trabalhamos, porque a confiança está no centro de tudo o que fazemos.

Garantir equidade no recrutamento, nas promoções e no desenvolvimento, para que todas as pessoas tenham a oportunidade de crescer.

Por que razão a DEI é importante para a Usercentrics?

  • A nossa estratégia é orientada pelo Values, Impact & Inclusion Committee (VIIC) — um grupo transversal de líderes e colaboradores que define o rumo, promove iniciativas e garante que somos responsáveis por alcançar progressos concretos.
  • A nossa CEO, Donna, é a patrocinadora executiva do VIIC — um sinal de que a DEI é uma prioridade ao mais alto nível e não algo que é simplesmente delegado.
Donna Dror
Donna Dror
CEO, Usercentrics
Queria criar um grupo de trabalho dedicado à DEI porque sei o contributo positivo que pode trazer. Acredito que cada pessoa merece ser tratada com equidade, respeito e dignidade, e isso exige um local de trabalho verdadeiramente inclusivo. Estabelecer este grupo reflete o nosso compromisso com os princípios da DEI e em garantir que todos os funcionários se sentem valorizados, ouvidos e apoiados.

Conheça Billie the Beaver

  • Quem?
    A nossa mascote, eleita por votação entre colegas e o rosto dos nossos 7 valores.
  • Porquê?
    Os castores constroem barragens e vivem nelas, uma metáfora natural para a segurança e a proteção de dados. Tal como um castor regula os cursos de água, nós regulamos os fluxos de dados para construir um mundo em que a privacidade permite um ecossistema digital próspero.
  • Como?
    Corajoso perante as cheias, mais forte em conjunto, liderando pelo exemplo, inovando com propósito, com paixão pela privacidade, retribuindo à floresta e acolhendo cada castor tal como é, Billie encarna os nossos sete valores. O trabalho de um castor nunca acaba!

Temos coragem para enfrentar riscos e falar abertamente, porque sempre apoiamos uns aos outros.

Ouvimos, construímos espaços seguros e confiamos uns nos outros para realizar o trabalho ou pedimos ajuda, porque todos temos os mesmos objetivos.

Todos podemos desenvolver e usar habilidades de liderança. Por isso tomamos a iniciativa e valorizamos o potencial, as habilidades e a experiência de todos.

Resolvemos problemas do mundo real para que negócios bem-sucedidos e orientados por dados e a privacidade do usuário permitam um próspero ecossistema digital.

Impulsionamos a inovação através da construção de tecnologia sustentável e relacionamentos de longo prazo, tendo a privacidade como visão e missão.

Compartilhamos o que temos e crescemos com intenção, propósito e cuidado.

Somos diferentes e globais em todos os níveis, por isso nos comprometemos com equidade, aceitação e trabalho através de diferenças, e estamos sempre ouvindo e aprendendo.

“Passei mais de 15 anos entre as Nações Unidas, a administração pública, ONG, o setor tecnológico e o ensino superior, e há algo que se confirma em todos estes contextos: as pessoas dão o seu melhor em ambientes criados para que possam prosperar. O meu lema é simples: devemos criar programas e ambientes que apoiem as pessoas e as organizações a concretizar todo o seu potencial.”
— Especialista em DEI na Usercentrics

10 Grupos de Recursos para Colaboradores (ERG)

Os nossos 10 ERG são comunidades criadas e lideradas em torno de identidades, experiências e causas partilhadas.

Todos os ERG acolhem aliados e aliadas. São espaços inclusivos, não exclusivos: não é necessário partilhar uma determinada identidade para participar, aprender e apoiar. É por isso que cada grupo inclui «& Allies» no seu nome.

Todos os meses, os nossos ERG promovem iniciativas culturais e educativas, como celebrações, campanhas de sensibilização, sessões de aprendizagem e eventos comunitários que trazem diferentes perspetivas a toda a empresa.

Celebra a cultura, o património e os contributos das comunidades negras.

Celebra o património e os contributos das comunidades asiáticas e das ilhas do Pacífico.

Celebra e valoriza os colegas com deficiência e neurodivergentes.

Celebra e apoia os colegas que conciliam responsabilidades familiares, de prestação de cuidados e profissionais.

Promove a nossa responsabilidade partilhada de contribuir para a comunidade através do voluntariado, do impacto social e da sustentabilidade.

Celebra as nossas identidades multiculturais e perspetivas globais.

Promove a saúde mental, o bem-estar e o equilíbrio holístico.

Celebra a cultura, o património e os contributos das comunidades hispânicas e latino-americanas.

Celebra as identidades LGBTQ+, o orgulho e a visibilidade.

Promove e capacita as mulheres através da igualdade de género.

Eventos #BetterTogether

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