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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ & INCLUSION

Chez Usercentrics, notre ambition est de révéler tout le potentiel de la confidentialité des données pour construire un écosystème numérique plus durable, sûr et responsable.

Nos sept valeurs centrales guident chacune de nos décisions. Parmi elles, la diversité, l’équité et l’inclusion occupent une place essentielle : elles façonnent notre culture, inspirent nos produits et accompagnent notre développement. Nous sommes convaincus que c’est lorsque chacun se sent libre de contribuer et de s’épanouir que nous donnons le meilleur de nous-mêmes, individuellement comme collectivement.

C’est dans cet esprit qu’est né le Comité Valeurs, Impact & Inclusion (VIIC), dont la mission est de faire de la confidentialité un vecteur d’inclusion, afin de donner à chaque personne, chaque communauté et chaque choix les moyens d’agir.

Comment Usercentrics honore ces valeurs

Chez Usercentrics, la diversité, l’équité et l’inclusion ne relèvent pas d’une seule équipe : elles constituent une responsabilité collective, portée par une stratégie claire, un leadership engagé et des communautés ouvertes à l’ensemble des collaborateurs.

Notre approche s’articule autour de trois piliers qui intègrent la DEI dans toutes les dimensions de notre activité.

Créer un environnement où chacun se sent à sa place, en favorisant le sentiment d’appartenance, la sécurité psychologique et la liberté d’expression.

Intégrer l’inclusion dans la conception de nos produits, le développement de notre marque et l’ensemble de nos activités, parce que la confiance est au fondement de notre métier.

Garantir l’équité du recrutement aux promotions, en passant par le développement des compétences, afin d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’évoluer.

Fiers de ce que nous défendons

  • Notre stratégie est portée par le Comité Valeurs, Impact & Inclusion (VIIC), un collectif réunissant des dirigeants et des collaborateurs issus de différents métiers. Ensemble, ils définissent les priorités, soutiennent les initiatives et veillent à produire un impact concret.
  • Notre PDG, Donna, est la marraine exécutive du VIIC. Son engagement témoigne de l’importance stratégique accordée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.
Donna Dror, PDG de Usercentrics.
Donna Dror
PDG, Usercentrics
« Mon objectif était de poser des bases solides pour toute l’entreprise, qui affirment clairement que chacun mérite un traitement digne, équitable et respectueux. Je suis convaincue que rien ne nourrit davantage notre capacité à innover qu’une culture d’entreprise réellement inclusive, car c’est lorsque nous nous sentons libres d’apporter notre propre point de vue que nous sommes capables de prendre de meilleures décisions et de concevoir de meilleurs produits. L’évolution de notre programme DEI reflète cet engagement au quotidien et veille à ce que chacun se sente valorisé, entendu et soutenu. »

Connaissez-vous Billie le castor ?

  • Qui est Billie ?
    Billie est la mascotte de Usercentrics. Choisi·e par nos équipes, iel incarne nos sept valeurs et représente notre façon de travailler, de collaborer et d’innover.
  • Pourquoi un castor ?
    Le castor construit des barrages pour protéger son habitat. Cette capacité à créer un environnement sûr fait écho à notre mission : protéger les données et instaurer un climat de confiance dans l’écosystème numérique. Tout comme le castor régule le cours de l’eau, nous contribuons à rendre les flux de données plus transparents, responsables et durables.
  • Comment Billie incarne nos valeurs ?
    Résilience face aux défis, force du collectif, exemplarité au quotidien, innovation avec pragmatisme, passion pour la confidentialité, engagement envers notre environnement, accueil de chacun tel qu’il est : Billie incarne nos sept valeurs. Et comme tout castor, iel sait qu’il reste toujours quelque chose à construire.

Nous faisons preuve de courage en relevant les défis et en exprimant librement nos opinions, sachant que nous avons le soutien mutuel de nos collègues.

Nous encourageons l’écoute et créons des espaces sécurisés où chacun peut collaborer en toute confiance. Cette approche découle de notre engagement envers des objectifs communs partagés par tous.

Chacun d’entre nous a la possibilité de cultiver et de valoriser ses compétences en leadership en prenant des initiatives et en reconnaissant pleinement le potentiel, les capacités et l’expérience de chaque individu.

Nous résolvons des problèmes concrets pour soutenir le succès des entreprises axées sur les données, tout en protégeant la vie privée des utilisateurs. Nous contribuons ainsi à un écosystème numérique prospère.

Nous favorisons l’innovation en plaçant la protection de la vie privée au cœur de notre vision et de notre mission, tout en œuvrant à la construction d’une entreprise pérenne.

Nous partageons nos ressources et progressons avec intention, détermination et une attention particulière à chaque étape de notre développement.

Nous célébrons notre diversité et notre dimension mondiale à tous les niveaux, ce qui nous engage à promouvoir l’équité, à accepter les différences et à œuvrer en ce sens.

« Après plus de quinze ans passés entre les Nations Unies, le secteur public, les ONG, la tech et l’enseignement supérieur, une conviction demeure : chacun révèle pleinement son potentiel lorsqu’il évolue dans un environnement où il peut s’épanouir. Ma mission consiste à créer des projets et des espaces qui permettent aux personnes comme aux organisations de grandir, de collaborer et de donner le meilleur d’elles-mêmes. »
— Spécialiste DEI chez Usercentrics

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG)

Nos dix ERG sont des communautés créées et animées par des collaborateurs qui partagent une identité, une expérience ou un centre d’intérêt commun.

Tous accueillent chaleureusement les allié·e·s. Il n’est pas nécessaire de partager une identité pour participer, apprendre et apporter son soutien : chacun est le bienvenu. C’est pourquoi tous nos groupes portent la mention « & Allié·e·s ».

Tout au long de l’année, les ERG organisent des célébrations culturelles, des campagnes de sensibilisation, des ateliers, des conférences et des rencontres qui enrichissent notre culture d’entreprise et ouvrent le dialogue autour de nouvelles perspectives.

Met à l’honneur la richesse des cultures, de l’histoire et des talents afro-descendants.

Valorise les cultures, les parcours et les contributions des communautés asiatiques et insulaires du Pacifique.

Favorise un environnement accessible où les collègues en situation de handicap ou neurodivergents peuvent pleinement s’épanouir.

Soutient les collaborateurs qui concilient responsabilités familiales, rôle d’aidant et vie professionnelle.

Encourage le bénévolat, l’engagement social et les initiatives en faveur de l’environnement.

Fait rayonner la diversité de nos parcours internationaux et de nos identités multiculturelles.

Encourage la santé mentale, le bien-être et un équilibre de vie durable.

Met en lumière les cultures, les parcours et les contributions des communautés hispaniques et latino-américaines.

Favorise la visibilité, l’inclusion et l’épanouissement des personnes LGBTQ+.

Agit en faveur de l’égalité des genres et de l’émancipation des femmes.

#BetterTogether : des événements qui nous rassemblent

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