Venez comme vous êtes

Construire une culture d’entreprise inclusive et efficace demande du temps. Il est essentiel que nous posions ensemble les fondations de nos ambitions et que nous nous engagions à les réaliser. Il faut bien comprendre que ce travail est un processus en constante évolution. Mettre en place une entreprise diversifiée, équitable et inclusive (DEI) nécessite un dialogue continu, un apprentissage constant et souvent une remise en question.

Nous sommes conscients que le chemin à parcourir est encore long et que progresser dans cette direction n’est pas toujours facile. Nous nous engageons à rester humbles tout au long de ce processus. Notre objectif est de créer et de perfectionner un environnement bienveillant et accueillant où chacun peut s’épanouir et faire progresser sa carrière. Nous sommes convaincus qu’une politique DEI est essentielle pour le bien-être de nos équipes et la réussite de notre entreprise.

Qui sommes-nous ?

Usercentrics

Culture d’entreprise

Nous promouvons un environnement diversifié, équitable et inclusif où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à réaliser son plein potentiel.

Our values

#Osez l’audace

Nous faisons preuve de courage en relevant les défis et en exprimant librement nos opinions, sachant que nous avons le soutien mutuel de nos collègues.

#Mieux ensemble.

Nous encourageons l’écoute et créons des espaces sécurisés où chacun peut collaborer en toute confiance. Cette approche découle de notre engagement envers des objectifs communs partagés par tous.

#Montrer l’exemple.

d’entre nous a la possibilité de cultiver et de valoriser ses compétences en leadership en prenant des initiatives et en reconnaissant pleinement le potentiel, les capacités et l’expérience de chaque individu.

#Innover dans un but précis.

Nous abordons des problèmes concrets pour soutenir le succès des entreprises axées sur les données, tout en protégeant la vie privée des utilisateurs. Nous contribuons ainsi à un écosystème numérique prospère.

#Passionnés par la vie privée.

Nous favorisons l’innovation en plaçant la protection de la vie privée au cœur de notre vision et de notre mission, tout en œuvrant à la construction d’une entreprise pérenne.

#Rendre la pareille.

Nous partageons nos ressources et progressons avec intention, détermination et une attention particulière à chaque étape de notre développement.

#Venez comme vous êtes.

Nous célébrons notre diversité et notre dimension mondiale à tous les niveaux, ce qui nous engage à promouvoir l’équité, à accepter les différences et à œuvrer en ce sens.

Donnez de l’élan à votre mission.

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les organismes à but non lucratif et les défenseurs d’un changement significatif.

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Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur notre lieu de travail dépasse largement le simple effet de mode, c’est un impératif ! Chez Usercentrics, nous croyons fermement que la démarche DEI consiste à exploiter le formidable pouvoir des différences humaines pour stimuler l’innovation, encourager la collaboration et atteindre un succès inégalé.

Je suis extrêmement fière de constater que nous jouons notre rôle dans l’ensemble complexe d’un monde qui n’est pas toujours juste, et j’ai hâte de voir comment nous pourrons exploiter l’impact de perspectives variées pour susciter des changements positifs.

Donna Dror 
CEO, Usercentrics

Nous recrutons !

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Équipe DEI Usercentrics

Nous avons mis en place une équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion, composée de membres bénévoles provenant de tous les secteurs de l’entreprise et dotés d’expériences et de formations variées. Notre objectif est de façonner activement notre culture en offrant des opportunités d’apprentissage structurées et en intégrant nos valeurs dans nos interactions et dans nos discussions quotidiennes. Nous développons des stratégies visant à intégrer l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités.

Nous cherchons à impliquer activement nos équipes dans ce processus, car nous savons que l’apprentissage et le changement ne se réalisent que lorsque les individus les embrassent pleinement. Nous encourageons les membres de notre équipe à partager leurs expériences personnelles, mettant ainsi en lumière la diversité du monde et les défis qu’elle représente à partir de sources familières. Nous développons des initiatives qui établissent des structures et des responsabilités, favorisant ainsi des progrès concrets alors que nous approfondissons notre compréhension, explorons et partageons les impacts de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur notre culture d’entreprise.

Pour que chaque individu se sente valorisé, la sensibilisation est essentielle. Chaque mesure que nous prenons au sein de notre organisation peut contribuer à améliorer le monde ! Comme on dit : « Charité bien ordonnée commence par soi-même ». En alignant nos actions sur nos convictions, nous pouvons avoir un impact significatif et créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Mansi Acharya

Conscient des injustices qui nous entourent et animé par un profond désir d’aider les autres, rejoindre notre équipe DEI était pour moi une évidence.

Marko Brkic

J’ai tenu à former un groupe de travail DEI car je suis convaincue des avantages que cela peut apporter. Chaque individu mérite d’être traité avec équité, respect et dignité, ce qui exige la création d’un environnement de travail réellement inclusif. Nous voulons promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et veiller à ce que chaque employé se sente valorisé, écouté et soutenu.

Donna Dror

« Traiter chacun comme il souhaite être traité » – c’est ma devise, et elle est étroitement liée au respect de chaque individu ainsi qu’à l’acceptation des différentes habitudes, approches, etc. C’est une perspective que je souhaite mettre en lumière à travers notre engagement au sein de la task force DEI !

Sophia Hennecke

Comment pouvons-nous améliorer les choses ? Mes valeurs personnelles, fondées sur l’égalité et la justice, me poussent à m’impliquer activement dans les initiatives de DEI. Il s’agit pour moi d’harmoniser mes actions avec mes convictions et de créer un impact positif significatif.

Celestine Bahr

Mes voyages à travers le monde m’ont révélé l’incroyable diversité des cultures, mais également les similitudes qui nous unissent tous. Nous avons tous les mêmes besoins et désirs fondamentaux, et nous méritons tous dignité et respect. Les initiatives de DEI sont cruciales pour bâtir un monde plus juste et équitable, où chacun a la possibilité de s’épanouir.

Tilman Harmeling

Je me soucie énormément du bien-être d’autrui. Je suis convaincue que la sensibilisation dissipe la peur et répand davantage d’amour dans le monde.

Sue Talik

Nous manquons souvent de connaissances sur les défis et les modes de vie de certains groupes de personnes. En tant que membre de l’équipe DEI, j’ai l’opportunité de représenter activement ma communauté et d’approfondir ma compréhension des autres communautés.

Felix Baumann

Notre calendrier DEI

Janvier

Mois de la reconnaissance des religions.

Nous explorons et célébrons les diverses confessions et croyances qui enrichissent notre vie quotidienne.

Février

Black History Month

Nous reconnaissons et célébrons l’histoire, la culture et les réalisations de la diaspora africaine et des personnes noires.

Mars

Mois de l’égalité femmes-hommes.

Nous favorisons un environnement inclusif, prônant l’égalité des chances pour tous les individus, indépendamment de leur genre.

Avril

Mois du bien-être.

Nous sensibilisons à la santé physique et mentale, afin de réduire la stigmatisation et de soutenir les personnes concernées.

Mai

Mois de la sensibilisation à la pauvreté.

Nous nous efforçons de sensibiliser le public à la pauvreté et d’encourager les actions visant à aider les personnes dans le besoin.

Juin

Mois des fiertés.

Nous célébrons les membres de la communauté LGBTQIA+ et donnons de la visibilité au combat pour leurs droits.

Juillet

Mois de la terre.

Nous réfléchissons à notre impact écologique et explorons les moyens de minimiser notre empreinte environnementale.

Août

Mois des peuples indigènes.

Nous sensibilisons aux défis auxquels sont confrontés les peuples indigènes, découvrons et célébrons la richesse de leur culture.

Septembre

Mois de la famille.

Nous célébrons la diversité des familles, dans leurs nombreuses formes magnifiques.

Octobre

Mois de la sensibilisation au cancer.

Nous éduquons et sensibilisons au cancer et apprenons à soutenir non seulement les personnes touchées, mais aussi leurs proches.

Novembre

Mois du patrimoine asiatique.

Nous reconnaissons et célébrons l’histoire, la culture et les réalisations des peuples d’ascendance asiatiques.

Décembre

Mois de la sensibilisation aux handicaps.

Nous sommes attentifs aux besoins spécifiques de chacun et nous nous efforçons de créer un environnement accessible à tous, en tenant compte des différentes formes de handicap.