Sei du selbst

Eine positive und integrative Unternehmenskultur entsteht nicht von selbst. Für den Aufbau einer solchen Kultur müssen gemeinsame Werte festgelegt werden. Es bedarf stetigem Engagement und kontinuierlichem Lernen (und Verlernen), denn der Aufbau einer vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen (DEI) Organisation ist ein fortlaufender Prozess.

Wir wissen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben und dass der Weg nicht immer einfach ist. Aber wir sind bestrebt, auf diesem Weg bescheiden zu bleiben. Wir engagieren uns leidenschaftlich für den Aufbau eines sicheren Raums für alle, in dem Sie einfach Sie selbst sein, Ihre Karriere aufbauen und sich ganz frei entfalten können. Wir glauben, dass eine integrative Unternehmenskultur entscheidend für das Wachstum unserer Teams und den Erfolg unseres Unternehmens ist.

Wer steckt hinter Usercentrics?

Usercentrics

Unser Unternehmen und unsere Kultur

Ein vielfältiges, gleichberechtigtes und integratives (DEI) Umfeld, in dem sich jede Person wertgeschätzt und respektiert fühlt und die Möglichkeit hat, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Unsere Werte

#Sei mutig

Wir haben den Mut, Risiken einzugehen und offen zu sprechen, weil wir uns immer gegenseitig unterstützen.

Gemeinsam stark

Wir hören zu, schaffen Sicherheit und vertrauen einander, weil wir alle die gleichen Ziele haben.

#Mit gutem Beispiel voran

Wir alle können Führungsqualitäten aufbauen und nutzen, deshalb ergreifen wir die Initiative und schätzen das Potenzial, die Fähigkeiten und die Erfahrungen jedes Einzelnen.

#Sinnvolle Innovationen

Wir lösen echte Probleme, damit erfolgreiche datengesteuerte Unternehmen und Datenschutz gemeinsam ein florierendes digitales Ökosystem ermöglichen.

#Leidenschaft für Datenschutz

Wir treiben Innovationen voran, indem wir nachhaltige Technologien und langfristige Beziehungen aufbauen, wobei Datenschutz unsere Vision und Mission ist.

#Etwas zurückgeben

Wir teilen, was wir haben, und wachsen mit Absicht, Zweck und Sorgfalt.

#Sei du selbst

Wir sind auf allen Ebenen unterschiedlich und international, daher verpflichten wir uns zu Fairness und Gerechtigkeit. Wir heißen Unterschiede willkommen und möchten Differenzen überwinden. Wir bemühen uns, einander zuzuhören und dazuzulernen.

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Wohlfahrtsverbände, gemeinnützige Organisationen und Verfechter eines sinnvollen Wandels.

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Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (auf Englisch Diversity, Equity, and Inclusion; kurz: DEI) am Arbeitsplatz ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein strategischer Imperativ. Wir bei Usercentrics sind der festen Überzeugung, dass es bei einer integrativen Unternehmenskultur darum geht, die unglaubliche Kraft menschlicher Unterschiede zu nutzen, um Innovationen voranzutreiben, die Zusammenarbeit zu fördern und unvergleichliche Erfolge zu erzielen.

Ich bin sehr stolz darauf, dass wir unseren Teil zum großen Puzzle einer ungerechten Welt beitragen, und ich freue mich darauf, dass wir die Wirkung breiter Perspektiven kanalisieren können, um positive Veränderungen voranzutreiben.

Donna Dror, CEO bei Usercentrics

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Usercentrics DEI-Team

Wir haben ein engagiertes DEI-Team zusammengestellt. Unsere ehrenamtlichen Mitglieder kommen aus dem gesamten Unternehmen. Sie verfügen über die verschiedensten Hintergründe und haben unterschiedliche Erfahrungen gesammelt. Wir arbeiten aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur, indem wir strukturierte Lernmöglichkeiten schaffen und unsere Werte in unsere täglichen Abläufe integrieren. Wir entwickeln Strategien, wie wir Gleichberechtigung und Inklusion in unsere Arbeit integrieren können.

Wir wollen unsere Teams weiterbilden und sie einbeziehen, denn Lernen und Veränderungen sind nur möglich, wenn sie von den Menschen angenommen werden. Wir laden unsere Teammitglieder ein, ihre Erfahrungen mitzuteilen, um die Vielfalt der Welt und ihre Herausforderungen aus vertrauten Quellen zu zeigen. Wir übernehmen die Verantwortung für bestimmte Initiativen, um eine Struktur und Verantwortlichkeit zu schaffen, die dazu beiträgt, Fortschritte zu erzielen, während wir lernen, erforschen und uns darüber austauschen, wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) unser Unternehmen beeinflusst und vor allem verbessert.

Sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertgeschätzt fühlen, ist so notwendig. Ich bin der festen Überzeugung, dass Bewusstsein der Schlüssel ist, und dass wir die Welt zu einem besseren Ort machen können. Dabei sollten wir bei uns selbst anfangen. Indem wir unser Handeln mit unseren Überzeugungen in Einklang bringen, können wir etwas bewirken und einen integrativen und gerechten Arbeitsplatz schaffen.

Mansi Acharya

Da mir die Ungerechtigkeiten um uns herum nicht verborgen geblieben sind, hatte ich schon immer das starke Bedürfnis, für andere da zu sein, und so war es für mich eine Selbstverständlichkeit, unserem DEI-Team beizutreten.

Marko Brkic

Ich wollte ein DEI-Team im Unternehmen aufbauen, weil ich weiß, wie viel Gutes dies bewirken kann. Jeder Mensch hat es verdient, mit Fairness, Respekt und Würde behandelt zu werden. Und die Einführung eines DEI-Teams spiegelt unser Engagement für die Förderung der DEI-Prinzipien wider und stellt so sicher, dass sich alle wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlen.

Donna Dror

„Behandle jeden Menschen so, wie er behandelt werden möchte!“ – Das ist mein Mantra, und dazu gehört, jeden Menschen zu respektieren und unterschiedliche Gewohnheiten, Ansätze usw. zu akzeptieren. – etwas, das ich mit unserer Arbeit im DEI-Team stärker sichtbar machen möchte!

Sophia Hennecke

Meine persönlichen Werte, die auf Gleichberechtigung und Gerechtigkeit basieren, haben mich dazu inspiriert, Teil des DEI-Teams zu werden. Ich möchte mein Handeln mit meinen Überzeugungen in Einklang bringen und etwas bewirken.

Celestine Bahr

Meine Reisen um die Welt haben mir die Vielfalt der Kulturen gezeigt, aber auch die grundlegenden Gemeinsamkeiten, die uns alle vereinen. Wir sind alle Menschen mit den gleichen Bedürfnissen, und wir verdienen es, mit Würde und Respekt behandelt zu werden. DEI-Initiativen sind unerlässlich für die Schaffung einer gerechten Welt, in der jeder Mensch die Möglichkeit hat, sich zu entfalten.

Tilman Harmeling

Ich sorge mich sehr um andere.
Ich glaube, dass uns eine gewisse Sensibilisierung die Angst nimmt und mehr Liebe in die Welt bringt.

Sue Talik

Wir wissen oft nicht genug über die Herausforderungen und Lebensweisen bestimmter Bevölkerungsgruppen. Als Mitglied des DEI-Teams habe ich die Möglichkeit, meine Gemeinschaft aktiv zu vertreten und mehr über andere Gemeinschaften zu erfahren.

Felix Baumann

Unser DEI-Kalender

Januar

Anerkennung von Religionen

Wir erkunden und feiern verschiedene Glaubensrichtungen und Überzeugungen, die unser tägliches Leben bereichern.

Februar

Black History

Wir erkennen die Geschichte, die Kultur und die Errungenschaften Schwarzer Menschen und Nationen an und feiern sie.

März

Gleichstellung der Geschlechter

Wir fördern ein integratives Umfeld und setzen uns für Chancengleichheit für alle ein, unabhängig vom Geschlecht.

April

Gesundheit und mehr

Wir schärfen das Bewusstsein für mentale und körperliche Gesundheit, um die Stigmatisierung zu reduzieren und Betroffene zu unterstützen.

Mai

Armut

Wir engagieren uns dafür, das Bewusstsein für Armut zu stärken und Maßnahmen zur Unterstützung von Bedürftigen zu fördern.

Juni

Pride

Wir feiern die LGBTQIA+ Gemeinschaft, fördern das Verständnis und die Anerkennung und stärken das Bewusstsein für die Rechte und die Kämpfe dieser Gemeinschaft.

Juli

Unsere Erde

Wir denken über unsere ökologischen Auswirkungen nach und suchen nach Möglichkeiten, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

August

Indigene Völker

Wir machen auf die Herausforderungen aufmerksam, mit denen indigene Völker konfrontiert sind, und lernen ihre reiche Kultur kennen und feiern sie.

September

Familie

Wir feiern und begrüßen alle Arten von Familien, denn Familie kann verschiedene Formen annehmen.

Oktober

Krebsbekämpfung

Wir klären über das Thema Krebs auf und lernen, wie wir nicht nur Betroffene, sondern auch ihre Angehörigen unterstützen können.

November

Asiatische Kultur

Wir sensibilisieren uns für die Geschichte, die Kultur und die Errungenschaften der asiatischen Völker und Nationen und feiern sie.

Dezember

Menschen mit Behinderungen

Wir gehen auf besondere Bedürfnisse ein und fördern ein barrierefreies Umfeld für alle (unter Berücksichtigung verschiedener Formen von Behinderungen).