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VIELFALT, GERECHTIGKEIT & INKLUSION

Bei Usercentrics verfolgen wir die Vision, das Potenzial des Datenschutzes zu entfalten und damit ein vertrauenswürdiges digitales Ökosystem zu fördern. Unsere sieben Unternehmenswerte prägen, wie wir jeden Tag zusammenarbeiten. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, DEI) sind dabei ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, unserer Produkte und der Art und Weise, wie wir unser Unternehmen weiterentwickeln. Wenn alle die Möglichkeit haben, sich einzubringen und erfolgreich zu sein, wird diese Vision möglich. Deshalb haben wir das Values, Impact & Inclusion Committee (VIIC) gegründet, dessen Vision es ist, „Datenschutz inklusiv zu gestalten und damit jede Person, jede Community und jede Entscheidung zu stärken.“

Wie setzen wir DEI bei Usercentrics um?

DEI ist bei Usercentrics nicht die Aufgabe eines einzelnen Teams, sondern eine gemeinsame Verantwortung mit einer klaren Strategie, engagierter Führung und Communities, die allen offenstehen.

Unser Ansatz basiert auf drei Säulen, die DEI zu einem festen Bestandteil unserer Arbeitsweise machen und nicht zu einem Nebenprojekt.

Wir schaffen Zugehörigkeit und psychologische Sicherheit, damit jede Stimme gehört wird und alle ihr Bestes leisten können.

Wir verankern Inklusion in unseren Produkten, unserer Marke und unserer Arbeitsweise, denn Vertrauen steht im Mittelpunkt unseres Handelns.

Wir sorgen für Fairness bei Einstellungen, Beförderungen und Weiterentwicklung, damit alle die gleichen Chancen haben, sich weiterzuentwickeln.

Warum ist DEI für Usercentrics wichtig?

  • Unsere DEI-Strategie wird vom Values, Impact & Inclusion Committee (VIIC) geleitet, einem funktionsübergreifenden Team aus Führungskräften und Mitarbeitenden. Das Komitee gibt die Richtung vor, treibt Initiativen voran und stellt sicher, dass wir echte Fortschritte erzielen.
  • Unsere CEO Donna ist Executive Sponsor des VIIC. Das zeigt, dass DEI von höchster Ebene vorangetrieben und nicht einfach delegiert wird.
Donna Dror, CEO von Usercentrics
Donna Dror
CEO, Usercentrics
Ich wollte ein DEI-Team im Unternehmen aufbauen, weil ich weiß, wie viel Gutes dies bewirken kann. Jeder Mensch hat es verdient, mit Fairness, Respekt und Würde behandelt zu werden. Und die Einführung eines DEI-Teams spiegelt unser Engagement für die Förderung der DEI-Prinzipien wider und stellt so sicher, dass sich alle wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlen.

Dürfen wir vorstellen: Billie the Beaver

  • Wer?
    Unser Usercentrics-Maskottchen, von unseren Mitarbeitenden gewählt und das Gesicht all unserer sieben Unternehmenswerte.
  • Warum?
    Biber bauen Dämme und leben darin. Sie sind damit ein natürliches Sinnbild für Sicherheit und Datenschutz. So wie ein Biber Wasserströme reguliert, regulieren wir Datenströme, um eine Welt zu schaffen, in der Datenschutz ein vertrauenswürdiges digitales Ökosystem ermöglicht.
  • Wie?
    Mutig gegen jede Flut, gemeinsam stärker, mit gutem Beispiel vorangehen, mit Sinn und Ziel innovativ sein, sich leidenschaftlich für Datenschutz einsetzen, dem Wald etwas zurückgeben und jeden Biber so willkommen heißen, wie er ist. Billie verkörpert alle sieben unserer Werte. Denn die Arbeit eines Bibers ist nie getan!

Wir haben den Mut, Risiken einzugehen und offen zu sprechen, weil wir uns immer gegenseitig unterstützen.

Wir hören zu, schaffen Sicherheit und vertrauen einander, weil wir alle die gleichen Ziele haben.

Wir alle können Führungsqualitäten aufbauen und nutzen, deshalb ergreifen wir die Initiative und schätzen das Potenzial, die Fähigkeiten und die Erfahrungen jedes Einzelnen.

Wir lösen echte Probleme, damit erfolgreiche datengesteuerte Unternehmen und Datenschutz gemeinsam ein florierendes digitales Ökosystem ermöglichen.

Wir treiben Innovationen voran, indem wir nachhaltige Technologien und langfristige Beziehungen aufbauen, wobei Datenschutz unsere Vision und Mission ist.

Wir teilen, was wir haben, und wachsen mit Absicht, Zweck und Sorgfalt.

Wir sind auf allen Ebenen unterschiedlich und international, daher verpflichten wir uns zu Fairness und Gerechtigkeit. Wir heißen Unterschiede willkommen und möchten Differenzen überwinden. Wir bemühen uns, einander zuzuhören und dazuzulernen.

“Ich war mehr als 15 Jahre bei den Vereinten Nationen, in Regierungen, NGOs, der Technologiebranche und im Hochschulbereich tätig. Dabei hat sich eines immer wieder bestätigt: Menschen leisten ihre beste Arbeit in einem Umfeld, in dem sie wachsen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Mein Motto ist einfach: Wir sollten Programme und Umgebungen schaffen, die Menschen und Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.”
— DEI specialist at Usercentrics

10 Mitarbeitendennetzwerke (ERGs)

Unsere zehn ERGs sind Gemeinschaften, die auf gemeinsamen Identitäten, Erfahrungen und Anliegen basieren und von ihren Mitgliedern aufgebaut und geleitet werden.

Alle ERGs heißen Allies willkommen. Sie sind inklusive Gemeinschaften, die allen offenstehen. Man muss eine bestimmte Identität nicht selbst teilen, um sich einzubringen, Neues zu lernen und andere zu unterstützen. Deshalb trägt jede Gruppe „& Allies“ in ihrem Namen.

Jeden Monat organisieren unsere ERGs kulturelle und informative Aktivitäten, darunter Feierlichkeiten, Awareness-Kampagnen, Lernformate und Veranstaltungen, die unterschiedliche Perspektiven im gesamten Unternehmen sichtbar machen.

Würdigt die Vielfalt und den Reichtum Schwarzer Kultur, Geschichte und Traditionen.

Würdigt die Vielfalt und den Reichtum asiatischer und pazifischer Kulturen, Geschichte und Traditionen.

Würdigt die Talente und Leistungen von Menschen mit Behinderungen und neurodivergenten Menschen.

Unterstützt und würdigt Mitarbeitende, die Familie, Pflege und Beruf miteinander vereinbaren.

Würdigt unsere gemeinsame Verantwortung, durch Ehrenamt, gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit etwas zurückzugeben.

Würdigt unsere multikulturellen Identitäten und globalen Perspektiven.

Fördert psychische Gesundheit, Wohlbefinden und eine ausgewogene Balance in allen Lebensbereichen.

Würdigt die Vielfalt und den Reichtum hispanischer und lateinamerikanischer Kultur, Geschichte und Traditionen.

Würdigt LGBTQ+-Identitäten, Pride und Sichtbarkeit.

Stärkt und unterstützt Frauen und setzt sich für Geschlechtergerechtigkeit ein.

#BetterTogether-Events

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