Siamo Usercentrics

Usercentrics è un leader di mercato globale nel campo delle piattaforme di gestione del consenso (CMP). Permettiamo alle aziende di raccogliere, gestire e documentare i consensi degli utenti su app e siti web.

AZIENDA

La nostra storia

Usercentrics è cresciuta da start-up a realtà leader nell’innovazione della tecnologia del consenso per la nuova economia digitale, incentrata sulla scelta dell’utente. Facendo leva su una tecnologia per la privacy dei dati senza rivali, che ha aperto la strada alle piattaforme di gestione del consenso fin dal 2012, noi di Usercentrics lavoriamo per un internet migliore per tutti.

La nostra visione è quella di costruire un mondo in cui la privacy degli utenti renda possibile un fiorente ecosistema digitale. Realizziamo questo obiettivo creando una tecnologia che rende facile per qualsiasi tipo di organizzazione presente online proteggere la privacy dei dati e allo stesso tempo far crescere la propria attività basata sui dati.

Noi di Usercentrics crediamo che il consenso sia un diritto umano fondamentale e che qualsiasi modello di business data-driven di successo del futuro debba porre il consenso e i dati conformi al centro della propria strategia.

“Forniamo soluzioni per la privacy che consentono alle organizzazioni di abbracciare la privacy dei dati e di instaurare un rapporto di fiducia con i propri utenti grazie alla libertà di scelta”.

La nostra missione

Creata dai nostri dipendenti

Chi è Usercentrics?

Il consenso è alla base della nostra azienda e della nostra cultura. Vogliamo che tutt* ad Usercentrics si sentano liber* di essere se stess*: #ComeAsYouAre. La fiducia è un dono e noi stiamo lavorando per rendere Usercentrics uno spazio sicuro in cui tutt* possono crescere e prosperare.

Lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente eterogeneo, equo e inclusivo dove tutt* si sentano valorizzat*, rispettat*, e supportat* nel raggiungimento del loro potenziale. Crediamo che la diversità dei nostri background, le nostre esperienze e le nostre prospettive siano i nostri più grandi punti di forza e siamo pronti a sfruttarli per promuovere l’innovazione e guidare il nostro successo.

Sarà un lungo viaggio. Ma noi ci impegniamo ad ascoltare e a imparare, crescere e migliorare continuamente. Abbracciando i principi DEI (Diversità e Inclusione), miriamo a creare una società più giusta ed equa e siamo orgogliosi di contribuire a rendere realtà questa visione.

Siamo #BetterTogether.

Usercentrics

La nostra azienda e la nostra cultura

Un ambiente eterogeneo, equo e inclusivo dove tutt* si sentono valorizzat*, rispettat*, e supportat* nel raggiungimento del loro potenziale.

I nostri valori

Be Brave

Abbiamo il coraggio di affrontare i rischi e di parlare apertamente perché ci sosteniamo sempre a vicenda.

Better Together

Ascoltiamo, creiamo spazi sicuri e ci fidiamo l‘uno dell’altro per portare a termine il lavoro o chiedere aiuto. Abbiamo tutti gli stessi obiettivi.

Lead By Example

Tutti possiamo sviluppare e utilizzare capacità di leadership, quindi prendiamo l‘iniziativa e valorizziamo il potenziale, le capacità e l’esperienza di ciascuno.

Innovate With Purpose

Risolviamo i problemi del mondo reale in modo che il business basato sui dati e la privacy degli utenti diano vita ad un ecosistema digitale fiorente.

Passion For Privacy

Guidiamo l’innovazione. Come visione e missione, costruiamo tecnologie sostenibili e relazioni a lungo termine con la privacy.

Give Back

Condividiamo quello che abbiamo e cresciamo con intenzione, scopo e cura.

Come As You Are

Siamo diversi e globali a tutti i livelli, quindi ci impegniamo a garantire equità, ad accettare ed apprezzare le differenze, ad ascoltare e imparare sempre.

Be Brave

Abbiamo il coraggio di affrontare i rischi e di parlare apertamente perché ci sosteniamo sempre a vicenda.

# Be
Brave

Essere coraggiosi significa avere il coraggio di affrontare le cose difficili, per quanto possano intimorire. Siamo più coraggiosi quando ognuno di noi riesce a esprimere la propria voce e usarla per farsi valere o andare controcorrente.

Siamo tutti invitati a mettere in discussione noi stessi, i nostri colleghi e i nostri leader in modo diretto, rispettoso e costruttivo. Dire di no può essere importante quanto dire di sì.

Vogliamo che tutti si sentano al sicuro e supportati quando provano cose nuove, che comunichino liberamente le proprie preoccupazioni, e che abbiano la forza di accettare il fallimento come parte del viaggio verso il miglioramento di se stessi. Siamo curiosi e vogliamo imparare qualcosa ogni giorno.

Siamo coraggiosi perché siamo aperti al cambiamento e abbracciamo la crescita che esso comporta. Sappiamo di poterci adattare rimanendo fedeli a noi stessi e al nostro scopo. Abbiamo la determinazione di pensare in grande, di scoprire nuovi sentieri e di poter davvero lasciare il segno.

Apprezziamo l’apertura e l’onestà e seguiamo la nostra guida morale. Ci impegniamo a livello personale e ci mettiamo nei panni degli altri per creare un ambiente lavorativo ricco di empatia.

Prendiamo sul serio i nostri valori, restiamo fedeli al nostro fine e mettiamo in pratica ogni giorno le nostre convinzioni. Siamo orgogliosi di ciò che facciamo e di ciò che siamo. Ognuno di noi può essere un leader di pensiero. Prendiamo responsabilità serie quando agiamo per conto di Usercentrics.

Siamo coraggiosi perché abbiamo la forza di affrontare rischi e sfide. Siamo coraggiosi perché accogliamo e celebriamo il modo in cui ci aiutano a crescere. E soprattutto, siamo coraggiosi perché osiamo essere noi stessi.

Better Together

Ascoltiamo, creiamo spazi sicuri e ci fidiamo l‘uno dell’altro per portare a termine il lavoro o chiedere aiuto. Abbiamo tutti gli stessi obiettivi.

# Better
Together

Crediamo di essere migliori insieme. Siamo consapevoli che da soli si può essere più veloci, ma che insieme si va più lontano. È uno dei nostri maggiori punti di forza, perché siamo guidati dagli stessi obiettivi, dalla stessa missione e dallo stesso scopo.

Pensiamo più a “NOI” che a “ME” e lavoriamo come un’unica squadra. Tutti hanno la nostra fiducia quando svolgono il loro lavoro. Ci impegniamo ogni giorno perché tutti abbiano la possibilità di sviluppare le proprie capacità, acquisire esperienza e ottenere le informazioni necessarie per contribuire al meglio. Ci guardiamo le spalle a vicenda e ci sosteniamo quando le cose si fanno difficili. Chiedere aiuto è sempre ben accetto ed è sintomo che il team sta lavorando bene.

Promuoviamo una cultura di collaborazione e di comunicazione aperta. Siamo sempre felici di condividere le nostre conoscenze e stimoliamo il feedback, che è sempre ben accetto e viene dato con rispetto. Ascoltare punti di vista e prospettive diverse ci aiuta a ripensare le nostre convinzioni e a prendere decisioni migliori per la nostra azienda e i nostri clienti.

Le persone devono sentirsi al posto giusto sia culturalmente che socialmente. Siamo un gruppo eterogeneo, con una grande varietà di lingue, nazionalità, identità, credenze ed esperienze. Usercentrics è uno spazio sicuro. Tutti devono sentirsi accolti e valorizzati nella loro unicità.

Celebriamo tutti i successi. I nostri, quelli dei membri del nostro team e quelli dell’intera azienda. Lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente sicuro in cui ci fidiamo gli uni degli altri e dove possiamo aspettarci di ricevere un trattamento equo. Ci prendiamo cura degli altri sia come colleghi che come persone. Facciamo del nostro meglio per rispettare le esigenze e i valori degli altri mostrando quotidianamente la nostra empatia.

Facciamo lo sforzo di conoscere meglio i nostri colleghi. Questo migliora la comunicazione e rende il lavoro più divertente. Alla fine, è tutta una questione di persone.

Lead By Example

Tutti possiamo sviluppare e utilizzare capacità di leadership, quindi prendiamo l‘iniziativa e valorizziamo il potenziale, le capacità e l’esperienza di ciascuno.

# Lead
By Example

Crediamo che il modo migliore per sviluppare e dimostrare leadership siano l’esempio e l’interazione. Miriamo a ispirare con la nostra visione e dedizione. Ci aspettiamo leadership da parte dei team leader, del management e del nostro esecutivo. Ma l’uso di capacità di leadership non dipende esclusivamente dai titoli. Tutti possiamo essere leader nel nostro lavoro, far crescere coloro che vogliono diventarlo e lodare i colleghi che si assumono responsabilità.

Apprezziamo l’esperienza delle persone. Apprezziamo quando prendono iniziative e agiscono a beneficio dell’azienda, sia che si tratti di un’azione di alto profilo o di un’azione silenziosa per assicurarsi che il lavoro venga portato a termine. Ricordiamo che anche i leader sono membri di un team e apprezziamo l’umanità, il coraggio, l’umiltà, l’apertura e la curiosità. Come leader siamo aperti e ascoltiamo le idee di tutti. Comprendiamo le motivazioni del nostro team e diamo l’esempio al fine di raggiungere i nostri obiettivi.

Lavoriamo per sviluppare competenze, fiducia e responsabilità in tutti. Prendiamo decisioni, a volte scomode ma necessarie. Agiamo rapidamente, ma non impulsivamente, per prendere decisioni di qualità che consentano a tutti di continuare a crescere. La leadership richiede onestà, e i leader creano un ambiente di fiducia dove riconoscono i propri errori o le decisioni sbagliate. È importante che i colleghi capiscano che sbagliare è umano e accettato.

Dedichiamo impegno per migliorare il lavoro in team, creando e mantenendo un ambiente caratterizzato da forte fiducia e sostegno, dove lo stress viene gestito con urgenza e attenzione. Siamo presenti – fisicamente o virtualmente – per i nostri team e li difendiamo.

Un’ottima leadership è riflessa in un ottimo team. Leadership significa incoraggiare e sostenere i membri del team a crescere, personalmente e professionalmente, anche quando questo significa essere promossi ad un ruolo successivo.

Innovate With Purpose

Risolviamo i problemi del mondo reale in modo che il business basato sui dati e la privacy degli utenti diano vita ad un ecosistema digitale fiorente.

# Innovate
With Purpose

Sappiamo che il business basato sui dati e la privacy degli utenti non sono in contrasto, ma in simbiosi. Vogliamo che la nostra azienda e la nostra visione siano leader a livello globale e vogliamo innovare con uno scopo preciso per costruire un mondo in cui la privacy crea un ecosistema digitale fiorente.

La nostra innovazione si concentra sulla risoluzione di problemi reali a lungo termine per le aziende e i consumatori, e sul sapere perché li risolviamo. Sapere il perché rende più facile il “come” e il “cosa”. La nostra missione è fornire soluzioni che portino le persone a prendere pieno controllo dei propri dati e che permettano alle aziende di crescere in modo sostenibile.

Ascoltiamo il mercato e i nostri clienti potenziali e attuali. Ma non sono loro a guidare la nostra attività, bensì noi stessi. L’innovazione può essere grande o piccola. Validare, testare le idee e migliorarle è più importante delle dimensioni o dell’importanza potenziale dell’idea. Ogni idea vale la nostra considerazione e le nuove idee e le innovazioni possono provenire da chiunque e ovunque. Le perfezioniamo insieme per creare qualcosa di grande.

Sappiamo che le idee senza azione non hanno senso. Forma la tua idea, comunicala, testala ed eseguila. Analizziamo e mettiamo in discussione piani e idee mediante la lente della nostra visione. Ci chiediamo regolarmente: perché lo stiamo facendo? Stiamo mirando a uno scopo utile? Utile a breve o a lungo termine? E per chi? Vogliamo innovare con uno scopo preciso per costruire un mondo in cui la privacy dia vita ad un ecosistema digitale fiorente.

Passion For Privacy

Guidiamo l’innovazione. Come visione e missione, costruiamo tecnologie sostenibili e relazioni a lungo termine con la privacy.

# Passion
For Privacy

Quello in cui crediamo emerge in ogni piccolo frammento della nostra attività, che si tratti di lavorare con potenziali clienti, di assistere i clienti e comunicare con loro o di innovare introducendo nuove funzionalità o prodotti. Non possiamo fingere. La privacy è la nostra visione e missione, non solo una funzione di un software.

Crediamo nello sviluppo di tecnologie e soluzioni per il futuro e vogliamo costituire una voce forte che guida l’evoluzione della privacy dei dati, dall’educazione dei consumatori alle politiche governative. Sappiamo che lavoriamo meglio quando quello che stiamo facendo ha un significato e fa la differenza nel mondo.

Lavorare con passione non è sempre una cosa schematica e sicura. Siamo ambiziosi e promuoviamo l’innovazione, ci assumiamo dei rischi e cerchiamo continuamente il successo. A volte le cose sembrano un po’ complicate; è così che sappiamo che stiamo andando da qualche parte. Sappiamo di poter avere un impatto, quindi ci rendiamo utili e ci impegniamo per farlo.

Ci prendiamo cura dei nostri clienti come se fossero nostri compagni di squadra e creiamo prodotti che vorremmo usare anche noi. Creiamo partnership ben oliate, integrate e a lungo termine. Non si tratta solo di transazioni commerciali.

Give Back

Condividiamo quello che abbiamo e cresciamo con intenzione, scopo e cura.

# Give
Back

Costruiamo con intenzione e scopo. Sappiamo che alcune cose richiedono tempo per essere fatte bene. Cresciamo con cura, con l’obiettivo di migliorare le cose. Forniamo soluzioni che servono e diamo una direzione costruttiva ai clienti e al mercato.

Vendiamo ai clienti con l’obiettivo di costruire relazioni a lungo termine che sono reciprocamente vantaggiose. Abbiamo la responsabilità di fare del nostro meglio per favorire il successo dei nostri clienti. L’approccio più sostenibile è l’autenticità. I nostri team, i nostri prodotti e i servizi che forniamo sono sempre autentici e questo ci permette di essere sostenibili a lungo termine.

Crediamo nell’equilibrio, quindi vogliamo condividere ciò che abbiamo e restituire, che si tratti di sudore, condivisione di conoscenze o contributi finanziari. Diamo valore alle persone che prosperano all’interno e all’esterno della nostra azienda, così come al buono stato delle comunità e del pianeta in generale. Per questo motivo ci preoccupiamo gli uni degli altri, dei nostri clienti e del pianeta e ci offriamo volontariamente per aiutare dove necessario. Il cambiamento inizia da noi.

Come As You Are

Siamo diversi e globali a tutti i livelli, quindi ci impegniamo a garantire equità, ad accettare ed apprezzare le differenze, ad ascoltare e imparare sempre.

# Come
As You Are

Siamo tutti diversi. Ognuno porta nel proprio lavoro prospettive ed esperienze diverse, che hanno tutte un valore. Siamo globali a tutti i livelli e il nostro lavoro è destinato a un pubblico e a un mercato globali.

Sappiamo che le nostre differenze possono creare delle sfide e ci impegniamo ogni giorno ad accettare che non siamo tutti uguali, a conoscere le nostre peculiarità e a capire come utilizzare le varie competenze, esperienze e prospettive per rafforzare i team e farci lavorare meglio insieme.

Apprezziamo l’apertura al cambiamento e all’apprendimento di cose nuove e siamo consapevoli di essere studenti permanenti nell’azienda e nel mondo. La diversità non va solo tollerata, ma celebrata ogni giorno. Quando scopriamo qualcosa che non conosciamo o ci sentiamo a disagio, è allora che inizia la crescita.

Accogliamo tutti così come sono. Ci piace considerare Usercentrics come un melting pot, in cui si combinano i background di tutti e si è uniti dai valori condivisi di Usercentrics. Agiamo con empatia e gentilezza, senza giudicare, e ci guardiamo le spalle a vicenda. Ci battiamo per un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti si sentano apprezzati e trattati allo stesso modo. Diamo valore al rispetto, alla fiducia e alla capacità di dissentire in modo costruttivo.

Sappiamo che abbiamo tutti la responsabilità di sforzarci di capire e imparare chi sono gli altri e da dove vengono. Ci concentriamo sull’idea, sull’azione o sul messaggio, piuttosto che su come avremmo fatto diversamente. Puntiamo all’equità piuttosto che all’uguaglianza. L’equità dà a tutti l’accesso a ciò di cui hanno bisogno per avere successo, e questo è diverso per ogni persona. Considera che non tutti partono da condizioni di parità. L’uguaglianza è l’idea che, date le stesse opportunità, tutti avranno risultati simili, ma non è sempre così.

Non vogliamo che per alcuni sia più difficile o più rischioso essere coraggiosi. Vogliamo che le persone sentano di essere nel posto giusto per loro. Siamo un gruppo eterogeneo, con una grande varietà di lingue, nazionalità, identità, credenze ed esperienze. Questo è anche un grande punto di forza, che permette di aumentare la creatività e di sfruttare al massimo il potenziale del nostro gruppo.

Ognuno di noi è unico e ha molto in comune con gli altri membri dell’azienda, il che stimola l’empatia. Vogliamo che tutti si sentano accolti e valorizzati nella loro individualità. Offriamo uno spazio sicuro in cui tutti possiamo, insieme, essere esseri umani diversi.

Un luogo per le migliori idee di ciascun team

Il direttivo di Usercentrics

Siamo un team eterogeneo e in crescita, composto da esperti del settore della tecnologia, della protezione dei dati e della pubblicità. Usercentrics è sostenuta da importanti investitori in capitale di rischio, tra cui Full In Partners ALSTIN e Cavalry Ventures.