Passer au contenu principal

Venez comme vous êtes

Bâtir une culture d’entreprise à la fois inclusive et performante prend du temps. Il est essentiel de poser ensemble les bases de nos ambitions et de nous engager pleinement à les concrétiser. Ce travail est un processus en perpétuelle évolution : créer une entreprise véritablement diversifiée, équitable et inclusive (DEI) exige un dialogue ouvert, un apprentissage continu et une capacité à se remettre en question.

Ensemble vers une culture inclusive et prospère

Nous sommes conscients que le chemin à parcourir est encore long et que progresser dans cette direction n’est pas toujours facile. Nous nous engageons à rester humbles tout au long de ce processus. Notre objectif est de créer et de perfectionner un environnement bienveillant et accueillant où chacun peut s’épanouir et faire évoluer sa carrière. Nous sommes convaincus qu’une politique DEI est essentielle pour le bien-être de nos équipes et la réussite de notre entreprise.

Où sommes-nous ? Qui aidons-nous ? Notre équipe Ancienneté Leadership Expérience Loisirs Profils Équilibre Animaux Liberté d’expression Diversité Santé Croyances Âge
Usercentrics
Où sommes-nous ?

Nous avons des bureaux dans des villes exceptionnelles ! Venez nous rencontrer à

Copenhague (Danemark), Odense (Danemark), Munich (Allemagne), Prague (Tchéquie) et Lisbonne (Portugal)

Nous faisons preuve de courage en relevant les défis et en exprimant librement nos opinions, sachant que nous avons le soutien mutuel de nos collègues.
Nous encourageons l’écoute et créons des espaces sécurisés où chacun peut collaborer en toute confiance. Cette approche découle de notre engagement envers des objectifs communs partagés par tous.
Chacun d’entre nous a la possibilité de cultiver et de valoriser ses compétences en leadership en prenant des initiatives et en reconnaissant pleinement le potentiel, les capacités et l’expérience de chaque individu.
Nous résolvons des problèmes concrets pour soutenir le succès des entreprises axées sur les données, tout en protégeant la vie privée des utilisateurs. Nous contribuons ainsi à un écosystème numérique prospère.
Nous favorisons l’innovation en plaçant la protection de la vie privée au cœur de notre vision et de notre mission, tout en œuvrant à la construction d’une entreprise pérenne.
Nous partageons nos ressources et progressons avec intention, détermination et une attention particulière à chaque étape de notre développement.
Nous célébrons notre diversité et notre dimension mondiale à tous les niveaux, ce qui nous engage à promouvoir l’équité, à accepter les différences et à œuvrer en ce sens.
« Chez Usercentrics, nous ne parlons pas de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour l’image ou par effet de mode, mais parce que c’est une véritable nécessité. Nous sommes convaincus que nos différences sont un levier d’innovation, de collaboration et mènent au succès !

Je suis extrêmement fière de l’impact que nous cherchons à avoir dans ce monde complexe, souvent injuste. J’ai hâte de voir comment nous pourrons nous inspirer de la richesse de perspectives diverses pour générer des changements positifs. »
Donna Dror, PDG de Usercentrics.
— PDG, Usercentrics

Notre équipe DEI

Nous avons mis en place une équipe DEI dédiée, composée de volontaires issus de divers départements. Ensemble, nous œuvrons à façonner une culture d’entreprise plus inclusive en proposant des opportunités d’apprentissage structurées et en ancrant nos valeurs dans nos échanges et nos pratiques quotidiennes. Nous réfléchissons aussi aux meilleures stratégies pour intégrer l’équité et l’inclusion à nos opérations.

Pour sensibiliser et impliquer nos équipes, nous créons un cadre propice à l’échange et à la réflexion. Le changement ne se produit que lorsqu’il est accueilli avec ouverture, c’est pourquoi nous encourageons chacun à partager ses expériences personnelles. En donnant à voir la diversité du monde à travers des témoignages concrets, nous favorisons une prise de conscience authentique. Nous portons des initiatives spécifiques pour structurer nos actions et renforcer notre engagement, garantissant ainsi des avancées tangibles à mesure que nous explorons, apprenons et partageons l’impact positif de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur notre culture.

Mansi Acharya, Team Leader (Growth) Product Management
Mansi Acharya
Pour que chaque individu se sente valorisé, la sensibilisation est essentielle. Chaque mesure que nous prenons au sein de notre organisation peut contribuer à améliorer le monde ! Comme on dit : « Charité bien ordonnée commence par soi-même ». En alignant nos actions sur nos convictions, nous pouvons avoir un impact significatif et créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.
Marko Brkić, Employee Experience Manager
Marko Brkici
Conscient des injustices qui nous entourent et animé par un profond désir d’aider les autres, rejoindre notre équipe DEI était pour moi une évidence.
Donna Dror, PDG de Usercentrics.
Donna Dror
J’ai tenu à former un groupe de travail DEI car je suis convaincue des avantages que cela peut apporter. Chaque individu mérite d’être traité avec équité, respect et dignité, ce qui exige la création d’un environnement de travail réellement inclusif. Nous voulons promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et veiller à ce que chaque employé se sente valorisé, écouté et soutenu.
Nous explorons et célébrons les diverses confessions et croyances qui enrichissent notre vie quotidienne.
Nous reconnaissons et célébrons l’histoire, la culture et les réalisations de la diaspora africaine et des personnes noires.
Nous célébrons et mettons à l’honneur l’histoire riche, les traditions diverses et les contributions culturelles des communautés latino-américaines.
Nous sensibilisons à la santé physique et mentale, afin de réduire la stigmatisation et de soutenir les personnes concernées.
Nous sensibilisons au lien entre la pauvreté et les enjeux environnementaux, en mettant en lumière les inégalités mondiales et en encourageant des actions en faveur de la durabilité et de l’impact social.
Nous célébrons toutes les identités de genre et la communauté LGBTQIA+, en affirmant avec fierté notre engagement pour l’inclusion et l’égalité.
Nous mettons en lumière les parcours, les défis et les contributions des personnes immigrées et réfugiées à travers le monde.
Nous sensibilisons aux défis auxquels sont confrontés les peuples indigènes, découvrons et célébrons la richesse de leur culture.
Nous célébrons la diversité des familles, dans leurs nombreuses formes magnifiques.
Nous éduquons et sensibilisons au cancer et apprenons à soutenir non seulement les personnes touchées, mais aussi leurs proches.
Nous reconnaissons et célébrons l’histoire, la culture et les réalisations des peuples d’ascendance asiatiques.
Nous sommes attentifs aux besoins spécifiques de chacun et nous nous efforçons de créer un environnement accessible à tous, en tenant compte des différentes formes de handicap.