Ir al contenido

Come as you are

Una cultura vibrante e inclusiva no sale de la nada para una empresa. Exige un esfuerzo colectivo para decidir quién se quiere ser y un compromiso para trabajar por alcanzar esa meta. También requiere suficiente flexibilidad para entender que es un viaje con destino pero sin fin. Construir una organización diversa, justa e inclusiva es un proceso continuo, donde escuchar y (des)aprender son los elementos básicos.


Construyendo una cultura inclusiva y próspera

Sabemos que nos queda recorrido y que el camino no siempre es fácil. Somos conscientes de que la humildad es clave en este camino. Nos hemos comprometido a construir y mejorar un espacio seguro y acogedor donde puedas ser quién eres y podáis desarrollaros tú y tu carrera. Creemos que esta filosofía es crucial para el crecimiento de nuestros equipos y el éxito de nuestra empresa.

Dónde trabajamos A quién ayudamos Equipos Carrera en la empresa Liderazgo Experiencia laboral Ocio Formación y experiencia Familias Mascotas Nacionalidades Expresión de identidad Salud Religión y filosofía Edad
Usercentrics
Nuestra empresa y cultura

Un entorno diverso, justo e inclusivo donde todo el mundo se siente valorado, respetado y empoderado para alcanzar todo su potencial.

Tenemos la valentía de afrontar riesgos y hablar abiertamente porque siempre nos apoyamos mutuamente.
Escuchamos, creamos espacios seguros y confiamos mutuamente para llevar las tareas a cabo o pedimos ayuda porque perseguimos el mismo objetivo.
Cualquiera puede desarrollar y emplear habilidades de liderazgo, por lo que tomamos la iniciativa y valoramos el potencial, la capacidad y la experiencia de todo el mundo.
Resolvemos problemas reales para que los negocios impulsados por datos de éxito y la privacidad del usuario permitan un ecosistema digital próspero.
Conducimos la innovación construyendo tecnología sostenible y relaciones a largo plazo con la privacidad como nuestra visión y misión.
Compartimos lo que tenemos, y crecemos con intención, propósito y cuidado.
Somos diferentes a todos los niveles, por lo que nos comprometemos con la igualdad, dando la bienvenida a y trabajando mediante las diferencias, y siempre estamos escuchando.
«Cultivar la Diversidad, Justicia e Inclusión en nuestro lugar de trabajo no es un cliché, es un imperativo estratégico. En Usercentrics, creemos firmemente que esta filosofía trata sobre aprovechar el potencial de las diferencias entre personas para profundizar en la innovación, promover la colaboración y conseguir un éxito sin igual.

Estoy orgullosa de que estemos haciendo nuestra parte para solucionar los problemas de un mundo injusto y también entusiasmada con que podamos canalizar estas perspectivas diversas para hacer un cambio en positivo.»
— CEO, Usercentrics
Ilustración de dos personas durante una entrevista de trabajo

El equipo de DEI en Usercentrics

Hemos establecido un equipo dedicado al DEI. Quienes participamos venimos de diferentes equipos de la empresa y traemos diferentes entornos y experiencias personales. Trabajamos para cambiar nuestra cultura empresarial de forma proactiva creando oportunidades de aprendizaje estructuradas e integrando nuestros valores en nuestras rutinas y conversaciones diarias. Reflexionamos sobre cómo podemos continuar integrando la justicia y la inclusión en nuestras operaciones.

Una parte importante es formar a nuestros equipos de forma interactiva, ya que el aprendizaje y el cambio sólo vienen cuando los acogemos con ganas. Desde nuestro equipo compartimos nuestras experiencias personales, mostrando la diversidad y planteando sus retos al resto de la empresa desde una perspectiva cercana. Nos responsabilizamos de iniciativas específicas para contar con una estructura y una forma de responsabilizarnos que nos ayude a progresar en el aprendizaje y la exploración y a compartir cómo la diversidad, la justicia y la inclusión influencian y mejoran nuestra cultura.

Imagen de Mansi Acharya
Mansi Acharya
La necesidad de asegurar que cada persona se siente valorada es algo que nos une. Creo firmemente que reconocer las diferencias es crucial y que con cada paso que damos desde nuestra organización, podemos hacer del mundo un lugar mejor. Como se suele decir: “empieza en casa”. Alineando nuestras acciones y creencias podemos hacer cambios de impacto y crear un entorno laboral más inclusivo y justo.
Imagen de Marko Brkic
Marko Brkici
Siendo consciente de las injusticias que nos rodean a todxs, siempre he sentido la necesidad de estar ahí para lxs demás, por lo que no dudé un segundo en unirme al equipo de DEI.
Foto de Donna Dror
Donna Dror
Quise iniciar un equipo de DEI en la empresa porque soy consciente de los beneficios que puede acarrear. Creo que cada persona tiene el derecho a ser tratada de forma justa, respetuosa y digna, lo que requiere de un entorno laboral realmente inclusivo. Establecer este grupo de trabajo refleja nuestro compromiso con el avance de los principios del DEI, asegurando que cada profesional sienta que se le valora, escucha y apoya.
Exploramos y celebramos la diversidad de la fe y las creencias que enriquecen nuestro día a día.
Reconocemos y conmemoramos la historia, cultura y logros de las personas y naciones negras.
Celebramos y honramos la rica historia, las diversas tradiciones y las contribuciones culturales de las comunidades latinas.
Hablamos de la salud mental y física para disminuir el estigma y brindar apoyo a quienes lo necesitan.
Creamos conciencia sobre la relación entre la pobreza y los problemas medioambientales, destacando las desigualdades mundiales e inspirando medidas en favor de la sostenibilidad y el impacto social.
Queremos honrar y apoyar todas las identidades de género y de la comunidad LGBTQIA+, defendiendo con orgullo los valores de inclusión e igualdad de nuestra empresa.
Sensibilizamos sobre los viajes, retos y contribuciones de inmigrantes y refugiados en todo el mundo.
Concienciamos sobre los retos a los que se enfrentan los pueblos indígenas, aprendemos y celebramos su rica herencia cultural.
Respetamos y acogemos todos los tipos diferentes y extraordinarios de familia posibles.
Nos educamos y hablamos sobre el cáncer para ofrecer apoyo a quienes lo padecen y a sus seres queridos.
Reconocemos y conmemoramos la historia, cultura y logros de las comunidades y naciones asiáticas.
Atendemos necesidades específicas y creamos un entorno más accesible, considerando diferentes formas de discapacidad.