Sei du selbst

Mutig zu sein bedeutet, sich den schwierigen Dingen zu stellen, so einschüchternd sie auch sein mögen. Am mutigsten sind wir, wenn sich alle trauen, ihre Meinungen zu sagen oder sich gegen den Mainstream zu stellen.
Jeder ist willkommen, sich selbst, seine Kollegen und seinen Chef auf direkte und respektvolle Art und Weise konstruktiv herauszufordern. Nein zu sagen kann genauso wichtig sein wie Ja zu sagen.

Wir möchten, dass alle die Sicherheit und Unterstützung erhalten, die nötig ist, um neue Dinge auszuprobieren, Bedenken zu äußern und das Vertrauen zu fördern, sodass wir Misserfolge akzeptieren und von ihnen lernen können. Wir sind neugierig und lernen leidenschaftlich gerne jeden Tag dazu.

Wir sind mutig, weil wir offen für Veränderungen sind, an denen wir wachsen können. Wir wissen, dass wir uns an sie anpassen können, um uns selbst und unserem Ziel treu zu bleiben. Wir sind entschlossen, groß zu denken, neue Wege zu beschreiten und etwas zu bewirken.

Wir legen großen Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit, und wir folgen unserem moralischen Kompass. Wir begegnen uns auf einer persönlichen Ebene und versetzen uns in die Lage der anderen, um ein mitfühlendes Arbeitsumfeld für uns alle zu schaffen.

Unsere Werte liegen uns sehr am Herzen, und wir bleiben unserem Ziel treu und leben unsere Überzeugungen jeden Tag. Wir sind stolz auf das, was wir tun, und wir sind stolz darauf, wer wir sind. Jeder von uns kann ein Vordenker sein. Wir nehmen unsere Verantwortung ernst, wenn wir im Namen von Usercentrics handeln.

Wir sind mutig, weil wir uns gemeinsam Risiken und Herausforderungen stellen. Wir sind mutig, weil wir sie proaktiv angehen, um uns weiterzuentwickeln. Und vor allem sind wir mutig, weil wir uns trauen, wir selbst zu sein.

Wir glauben, dass wir gemeinsam besser sind. Wir wissen, dass wir alleine vielleicht schneller sind, aber gemeinsam kommen wir weiter. Das ist eine unserer größten Stärken, denn wir werden von denselben Zielen, derselben Mission und demselben Zweck angetrieben.

Wir denken „WIR“ statt „ICH“ und arbeiten als Team. Wir vertrauen einander, dass wir unsere Aufgaben erfüllen. Dadurch erhält jeder die Chance, seine Fähigkeiten zu entwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Wir alle halten einander den Rücken frei und unterstützen uns gegenseitig, wenn es schwierig wird. Um Hilfe zu bitten, ist immer willkommen und ein Zeichen dafür, dass wir ein gutes Team sind.

Wir fördern Zusammenarbeit und offene Kommunikation. Wir sind immer bereit, Wissen zu teilen, und Feedback ist immer willkommen und wird respektvoll erteilt. Unterschiedliche Ansichten und Perspektiven helfen uns, unsere eigene Sichtweise zu überdenken und Entscheidungen für unser Unternehmen und unsere Kunden zu treffen, die alle einbeziehen.

Wir möchten, dass alle das Gefühl haben, dass sie dazugehören. Wir sind ein vielfältiges Team mit einer großen Bandbreite an Sprachen, Nationalitäten, Identitäten, Überzeugungen und Erfahrungen. Usercentrics ist sicher für alle. Jeder sollte das Gefühl haben, dass er willkommen ist und auch geschätzt wird.

Wir feiern alle Erfolge. Unsere eigenen, die unserer Teammitglieder und die des gesamten Unternehmens. Wir arbeiten jeden Tag daran, eine sichere Umgebung zu schaffen, in der wir einander vertrauen und zudem erwarten können, fair behandelt zu werden. Wir kümmern uns um einander, sowohl als Mitarbeiter als auch als Menschen. Wir tun unser Bestes, um die Bedürfnisse und Werte anderer zu respektieren, indem wir uns gegenseitig Empathie entgegenbringen.

Wir bemühen uns, unsere Kollegen kennenzulernen, unter anderem weil es die Kommunikation verbessert und die Arbeit angenehmer macht. Letztlich geht es um die Menschen. Gemeinsam sind wir stark.

Wir sind der Meinung, dass man Führungsqualitäten am besten durch Vorbilder und Interaktionen erlernen und zeigen kann. Unser Ziel ist es, andere mit unserer Vision und unserem Engagement zu inspirieren. Wir erwarten Führung von den Teamleitern, dem Management und den Führungskräften. Aber Führung oder der Einsatz von Führungsqualitäten ist nicht auf Jobtitel beschränkt. Wir alle können bei unserer Arbeit Führungsqualitäten einsetzen, diejenigen fördern, die Führungsqualitäten erlernen wollen, und Kollegen würdigen, die Verantwortung übernehmen.

Wir schätzen das Fachwissen unserer Mitarbeiter, ihre Initiative und ihr Handeln zum Wohle des Unternehmens, ganz gleich, ob sie öffentlichkeitswirksam oder im Stillen dafür sorgen, dass die Dinge erledigt werden. Wir erinnern uns stets daran, dass Führungskräfte auch Mitglieder von Teams sind, und wir schätzen Menschlichkeit, Mut, Bescheidenheit, Offenheit und Neugierde. Wir als Führungskräfte sind offen für die Ideen des Teams. Wir verstehen die Motivationen des Teams und gehen mit gutem Beispiel voran, um die Ziele des Teams zu erreichen.

Wir arbeiten daran, Fähigkeiten, Selbstvertrauen und Verantwortungsbewusstsein bei allen zu entwickeln. Wir treffen Entscheidungen, die manchmal unangenehm, aber notwendig sind. Wir handeln schnell, aber nicht impulsiv, um gute Entscheidungen zu treffen und es allen zu ermöglichen, weiter voranzukommen. Führung erfordert Ehrlichkeit, und Führungskräfte schaffen ein vertrauensvolles Umfeld, indem sie zu ihren Fehlern oder schlechten Entscheidungen stehen, damit die Kollegen sehen, dass es in Ordnung ist, Fehler zu machen.

Wir legen Wert darauf, dass Teams ihr Bestes geben können, indem wir ein Umfeld schaffen und fördern, das auf Vertrauen und Unterstützung basiert und in dem Stress mit Dringlichkeit und Sorgfalt bewältigt wird. Wir sind – physisch oder virtuell – für unsere Teams da und setzen uns für sie ein.

Großartige Führung spiegelt sich in einem großartigen Team wider. Führung bedeutet, Teammitglieder zu ermutigen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, auch wenn dies bedeutet, dass sie in ihre nächste Rolle hineinwachsen.

Wir wissen, dass ein erfolgreiches datengesteuertes Geschäft und Datenschutz nicht im Widerspruch zueinander stehen, sondern eine Einheit bilden. Wir wollen, dass sowohl unser Unternehmen als auch unsere Vision weltweit führend sind, und wir wollen zielgerichtete Innovationen fördern, um eine Welt zu schaffen, in der Datenschutz ein florierendes digitales Ökosystem ermöglicht.

Mit unserer Innovation können echte Probleme für Unternehmen und Verbraucher langfristig gelöst werden. Wenn wir wissen, weshalb wir tun, was wir tun, wird das „Wie“ und „Was“ einfacher. Unser Ziel ist es, Lösungen anzubieten, die den Menschen helfen, die Kontrolle über ihre Daten zu übernehmen und den Unternehmen ein nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Wir hören auf Interessenten, Kunden und den Markt, aber nicht sie treiben unser Geschäft voran, sondern wir. Innovation kann groß oder klein sein. Ideen zu bewerten, zu prüfen und zu verbessern, ist wichtiger als die Größe oder potenzielle Bedeutung der Idee. Jede Idee ist es wert, in Betracht gezogen zu werden, und neue Ideen und Innovationen können von überall und jedem kommen. Wir verfeinern sie gemeinsam, um etwas Großartiges zu schaffen.

Wir wissen, dass Ideen ohne Maßnahmen bedeutungslos sind. Ideen müssen formuliert, kommuniziert, bewertet und ausgeführt werden. Wir müssen Pläne und Ideen im Hinblick auf unsere Vision hinterfragen. Und so fragen wir uns regelmäßig: Warum tun wir das? Welchem nützlichen Zweck dient es? Hilft es kurzfristig oder langfristig? Für wen ist es gedacht? Wir wollen mit unseren Innovationen schließlich eine Welt schaffen, in der Datenschutz ein florierendes digitales Ökosystem ermöglicht.

Das, woran wir glauben, spiegelt sich in jedem Teil unseres Geschäfts wider. Sei es bei der Arbeit mit potenziellen Kunden, bei der Unterstützung von Kunden oder bei der Entwicklung neuer Features oder Produkte. Wir leben Datenschutz. Datenschutz ist unsere Vision und Mission, nicht nur eine Softwarefunktion.

Wir glauben daran, Technologien und Lösungen für die Zukunft zu entwickeln und eine starke Stimme zu sein, die die Entwicklung des Datenschutzes anführt, von der Verbraucheraufklärung bis hin zur Regierungspolitik. Wir wissen, dass wir bessere Arbeit leisten, wenn das, woran wir arbeiten, einen Sinn hat und einen Unterschied in der Welt macht.

Arbeit mit Leidenschaft ist nicht immer ordentlich oder sicher. Wir sind ehrgeizig und fördern Innovation, Risikobereitschaft und ein kontinuierliches Streben nach Erfolg. Manchmal sehen die Dinge ein wenig chaotisch aus, aber gerade deshalb wissen wir, dass wir etwas erreichen. Wir wissen, dass wir etwas bewirken können, also machen wir uns nützlich und arbeiten daran, unsere Vision zu verwirklichen.

Wir kümmern uns um unsere Kunden, als wären sie unsere Teamkollegen, und wir entwickeln Produkte, die wir auch selbst gerne benutzen würden. Wir bauen starke und vertrauensvolle Partnerschaften und langfristige Beziehungen auf, nicht nur transaktionale Verkäufe.

Wir arbeiten mit Absicht und Zweck und wissen, dass manche Dinge Zeit brauchen, um gut zu werden. Wir wachsen mit Sorgfalt, um Veränderungen zu bewirken. Wir liefern Lösungen, die gebraucht werden, und geben unseren Kunden und dem Markt eine konstruktive Richtung vor.

Wir verkaufen an Kunden mit dem Ziel, langfristige und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen aufzubauen. Wir haben die Verantwortung, unser Bestes zu tun, um den Erfolg unserer Kunden zu ermöglichen. Wir wollen authentisch sein – für uns, unsere Partner und unsere Kunden. Unsere Teams, unsere Produkte und unser Service sind stets authentisch und daher langfristig tragfähig.

Wir glauben an Ausgewogenheit, deshalb teilen wir gerne, was wir haben, und geben etwas zurück, sei es in Form von Fleißarbeit, Wissensaustausch oder finanziellen Beiträgen. Wir legen Wert darauf, dass die Menschen in und außerhalb unseres Unternehmens gedeihen, ebenso sind uns gesunde Gemeinschaften und ein gesunder Planet wichtig. Deshalb kümmern wir uns um einander, unsere Kunden und den Planeten und helfen freiwillig, wo es nötig ist. Wir wissen, dass der Wandel bei uns beginnt.

Jeder Mensch ist anders. Jeder bringt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in seine Arbeit ein, die allesamt wertvoll sind. Wir sind auf allen Ebenen international, und unsere Arbeit ist für ein globales Publikum und einen globalen Markt bestimmt.

Wir wissen, dass unsere Unterschiede Herausforderungen mit sich bringen können, und wir verpflichten uns jeden Tag dazu, zu akzeptieren, dass wir nicht alle gleich sind. Wir möchten einander kennenlernen und herausfinden, wie wir unsere unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven nutzen können, um unser Team zu stärken und besser zusammenzuarbeiten.

Wir schätzen die Offenheit für Veränderungen und das Lernen neuer Dinge und sind uns bewusst, dass wir unser ganzes Leben lang lernen – sowohl bei Usercentrics als auch außerhalb. Vielfalt wird nicht geduldet, sondern täglich gefeiert. Wachstum beginnt dann, wenn wir uns dem Unbekannten stellen und uns in unangenehmen Situationen befinden.

Bei Usercentrics heißen wir jeden so willkommen, wie er ist. Unsere gemeinsamen Werte sind schließlich aus unseren vereinten Unterschieden entstanden. Wir handeln mit Einfühlungsvermögen und Freundlichkeit, ohne zu urteilen, und halten uns gegenseitig den Rücken frei. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder wertgeschätzt und gleich behandelt fühlt. Wir legen Wert auf Respekt, Vertrauen und die Fähigkeit zu konstruktiven Meinungsverschiedenheiten.

Wir wissen, dass jeder Einzelne von uns dafür verantwortlich ist, sich die Mühe zu machen, dazuzulernen und einander zu verstehen. Wir konzentrieren uns auf die Idee, die Aktion oder die Botschaft und nicht darauf, wie wir es anders gemacht hätten. Wir streben nach Fairness und Gerechtigkeit und nicht nach Gleichheit und Gleichberechtigung. Gerechtigkeit bedeutet, dass jeder Einzelne die Möglichkeiten und Unterstützung erhält, um erfolgreich zu sein, und das ist bei jedem Menschen anders. Dabei wird berücksichtigt, dass nicht jeder von Anfang an die gleichen Voraussetzungen hat. Gleichberechtigung hingegen beschreibt die Vorstellung, dass bei gleichen Chancen alle die gleichen Ergebnisse erzielen, was leider nicht immer der Fall ist.

Wir wollen nicht, dass es für manche Menschen schwieriger oder riskanter ist, mutig zu sein. Wir wollen, dass jeder Einzelne das Gefühl hat dazugehören. Wir sind ein vielfältiges Team mit einer großen Bandbreite an Sprachen, Nationalitäten, Identitäten, Überzeugungen und Erfahrungen. Dies ist eine unserer größten Stärken und fördert unsere Kreativität und hilft uns zudem dabei, das maximale Potenzial unseres Teams auszuschöpfen.

Jeder von uns ist einzigartig, doch wir haben auch vieles gemeinsam, was das Einfühlungsvermögen fördert. Wir wollen, dass jeder das Gefühl hat, voll und ganz willkommen zu sein und geschätzt zu werden. Wir schaffen Sicherheit, sodass wir alle die unterschiedlichen Menschen sein können, die wir sind.